人才入庫(kù)證書(shū)是記錄個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷、工作履歷、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程等。培訓(xùn)經(jīng)歷、工作履歷信息隨著職業(yè)人履歷更新而更新,跟隨職業(yè)人終身。未來(lái),職業(yè)信用將與商業(yè)信用一樣,成為個(gè)人社會(huì)行為中重要的參考依據(jù)。

對(duì)個(gè)人的價(jià)值

建立職場(chǎng)信用記錄,積累信用財(cái)富。職業(yè)人通過(guò)職業(yè)信用體系,建立和積累個(gè)人信用財(cái)富,塑造良好的職業(yè)形象,可迅速獲得新單位、新崗位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高的基礎(chǔ)臺(tái)階。

我們可以簡(jiǎn)單理解,既然人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力水平的,在所處行業(yè)內(nèi)較位出類(lèi)拔萃的人。顧名思義,人才庫(kù)就是這一群出類(lèi)拔萃人的集合。人才庫(kù)是指,企業(yè)或團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備各類(lèi)人才的場(chǎng)所也有"人才池"的說(shuō)法,是展示企業(yè)或團(tuán)隊(duì)中員工各種能力的。企業(yè)想要搭建專(zhuān)屬的人才庫(kù),就需要對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行績(jī)效能力評(píng)估,評(píng)估后合格者就可以進(jìn)入才庫(kù)管理。可以采取360度評(píng)估法,從上司、同級(jí)、屬下、客戶(hù)等幾個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,確定員工的職銜,統(tǒng)一管理。同時(shí),人才庫(kù)也是企業(yè)組建新的團(tuán)隊(duì)、選拔合格管理者的人才依據(jù)。