作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)要求較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)從業(yè)人員有了新的期望和要求。主要包括以下幾個(gè)方面: ? 　　1.豐富的工作經(jīng)驗(yàn) ? 　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，財(cái)會(huì)人員既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，具有幾年的財(cái)會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一定會(huì)計(jì)職稱如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA,CGA的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，會(huì)成為市場(chǎng)上的搶手貨。如果你取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和中級(jí)職稱，便可在事務(wù)所有一份很不錯(cuò)的收入，倘若還兼任幾個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，每月即可輕輕松松賺得五位數(shù)的收入。 ? 　　2.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 ? 　　隨看經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科技進(jìn)步的影響，會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式也在發(fā)生看深刻變化，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化和〔RP, MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求。 　　會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動(dòng)性，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)希望應(yīng)聘者能初步了解企業(yè)所屬行業(yè)的新發(fā)展動(dòng)態(tài)，而不僅限于書(shū)本上的條條框框。例如，一位去應(yīng)聘物流公司會(huì)計(jì)助理的會(huì)計(jì)專業(yè)本科生，在面試時(shí)，居然不知道SAP(當(dāng)今國(guó)際上流行的德國(guó)先進(jìn)物流管理系統(tǒng))，后被人婉拒。其實(shí)這只需稍微關(guān)注一下行業(yè)內(nèi)的新動(dòng)態(tài)就略知一二了。 ? 　　3.誠(chéng)實(shí)、樸實(shí)、踏實(shí) ? 　　會(huì)計(jì)工作天天與金錢打交道，而目前我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全，往往會(huì)給一些心術(shù)不正之徒或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來(lái)可乘之機(jī)。因此，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備很好的品行，誠(chéng)實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。會(huì)計(jì)工作往往處理一些很煩瑣的細(xì)節(jié)性問(wèn)題，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。 ? 　　4.細(xì)心謹(jǐn)慎 ? 　　會(huì)計(jì)工作與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大，因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的緣故。一般來(lái)說(shuō)，女性比男性更細(xì)心、更認(rèn)真。 ? 　　5.良好的溝通能力 ? 　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)*一般是企業(yè)的一個(gè)綜合性管理*，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進(jìn)行接觸，因此必須學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)。良好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。