怎樣搞好人際關(guān)系 ? 在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中，我們又應(yīng)該怎樣搞好人際關(guān)系呢? ? 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作、安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意 識較強(qiáng)，來到社會錯綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系上調(diào)整好自己的坐標(biāo)。 ? 對上司—先尊重后磨合:任何一個上司(包括*主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)，他們能夠有今天這一步，必然少不了某種出色的才干。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的 ，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美無缺的，所以在工作中，聽從上司的命令是必要的。不過，還要給上司提意見，這只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn) 、邁向新的臺階才是終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。切記在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計(jì)劃。 ? 對同事—多理解慎支持:在辦公室里上班，與同事相處時間長了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，就會有一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時 候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。 ? 任何背后議論和指桑罵槐，終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和 思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 ?

? 對朋友—善交際勤聯(lián)絡(luò):俗話說得好:樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭的社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以在人生的道路中多交一些良好的知己很必要，所謂朋 友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。 ? 對下屬—多幫助細(xì)聆聽:在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自 己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得越好，工作就會完成得越出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。 ? 而聆聽更能體會到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了翔實(shí)的依據(jù)。美國一家*公司負(fù)責(zé)人曾表示:當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不附心聆聽疏導(dǎo)，以至于 大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉*管理者。 ? 向競爭對手—露齒一笑:在我們的工作生活中，競爭對手隨處可見。許多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后冷不防地“插上一刀，踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，制造緊 張氣氛，對工作無疑是有害無益。其實(shí)，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你上面時，你也不必存心 添亂找茬兒，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！ ? 以上是北京新勵成口才培訓(xùn)小編為您整理的關(guān)于怎樣搞好人際關(guān)系的全部內(nèi)容。