? ? 面試問缺點(diǎn)怎么回答 ? ? ? 金無足赤，人無完人，當(dāng)招聘方提到你的短處時，如果你想刻意掩飾，尤其是那些顯而易見的短處，恐怕會招致反感。那么，面試問缺點(diǎn)怎么回答？惠州新勵成小編認(rèn)為：比較好的辦法就是“這壺不開趕緊提那壺”，揚(yáng)長避短，做不了完人可以盡量向 完人靠攏，借助幽默的嘴皮子來將自己的缺點(diǎn)淡化。有面試經(jīng)驗(yàn)的人通常坦然承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，但他們很有技巧，在談起這些缺點(diǎn)時，他們可以幽默地模糊掉這些缺點(diǎn)所帶來的弊端將缺點(diǎn)過渡為優(yōu)點(diǎn)?；葜菪聞畛尚【幣e例：例如： ? ? ? 當(dāng)求職者的簡歷上有明顯的留級記載，他可以這樣提及這件事： ? ? ? “你為什么留級過一年?”主考官這樣問，求職者可以這樣回答:“我也覺得留級一年很不應(yīng)該，當(dāng)時我被推選為社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，全身投入到社團(tuán)活動上，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺 到這個錯誤時，我已經(jīng)被留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是一想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。但是，我的責(zé)任心已經(jīng)被深 刻地踐行了，它就像影子一樣和我如影隨形?！? ?

? ? 面試問缺點(diǎn)怎么回答的事例分析： ? ? ? 首先，這位求職者給主考官留下了一個主動承認(rèn)錯誤，知錯就改的形象，其次主考官聽了他的回答后會認(rèn)為雖然留級一年，但造成這種結(jié)果的原因卻是帶有良性的，他會猜測該求職者的社交、組織 能力很不錯。由此，該求職者實(shí)現(xiàn)了缺點(diǎn)到優(yōu)點(diǎn)之間的平穩(wěn)過渡。 ? ? ? 其次，這位求職者面對刁難的問題，處變不驚，坦然而風(fēng)趣地應(yīng)對。幽默的語言智慧，讓他的缺點(diǎn)更加淡化，取而代之的是人格魅力的優(yōu)勢顯現(xiàn)。 ? ? ? 當(dāng)然，對于別人當(dāng)面評價(jià)你的缺點(diǎn)或短處時，你也可以淡化缺點(diǎn)，避而不談，機(jī)智地去轉(zhuǎn)向其他的優(yōu)點(diǎn)。 ? ? ? 戴維:“很抱歉，我們的談話隨時有可能被打斷。不過，法拉第先生，你很幸運(yùn)，此時此刻儀器還沒有爆炸。你的信和筆記本我都看了，你好像在信中并沒有說明你在什么地方上*?！? ? ? ? 法拉第:“我沒有上過*，先生。” ? ? ? 法拉第接著說:“我盡可能學(xué)習(xí)一切知識，并用自己的房間建立的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行試驗(yàn)?！? ? ? ? 戴維:“唔，你的話使我很感動。不過科學(xué)太艱苦了，付出極大的努力只能得到微薄的報(bào)酬。” ? ? ? 法拉第:“但是，我認(rèn)為，只要能做這種工作，本身就是一種報(bào)酬!” ? ? ? 這段對話十分精彩和趣味十足，它是英國科學(xué)巨匠法拉第當(dāng)年向戴維爵士求職時的對話。當(dāng)戴維爵士提到法拉第沒有受過正視教育時，法拉第僅一句帶過，話鋒立刻投向他的長處—執(zhí)著、勤奮，而 這正是從事科學(xué)研究所需要的品質(zhì)。終法拉第被爵士破格錄取為自己的助手。 ? ? ? 面試中經(jīng)常會被問一個問題那就是“你認(rèn)為自己弱點(diǎn)是什么?” ? ? ? 這是一個棘手的問題。如果照實(shí)回答，你可能會毀了工作;如果回答沒有什么缺點(diǎn)又實(shí)在不能令人信服。招聘官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。 ? ? ? 面試問缺點(diǎn)怎么回答？惠州新勵成小編認(rèn)為，完滿的回答便是用簡潔正面的介紹抵消缺點(diǎn)本身帶來的不良效果。請?jiān)谟哪貜?fù)面試官問題的時候記住以下幾個原則: ? ? ? (1)不宜說自己沒什么缺點(diǎn)。 ? ? ? (2)不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)牽強(qiáng)地說成缺點(diǎn)。 ? ? ? (3)切勿不經(jīng)思量地說出那些嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 ? ? ? (4)不宜說出一些令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 ? ? ? (5)可以說出一些對于所應(yīng)聘工作一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 ? ? ? (6)更不要將幽默誤解為搞笑，幽默的答復(fù)體現(xiàn)的是一種淡定的智慧，如果在面試過程中一味地說笑，缺乏節(jié)制與分寸，就會給面試官帶來不安穩(wěn)的印象。 ? ? ? 巧妙地運(yùn)用以上的說法，便能漂亮地解決這個棘手的問題。一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識 缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認(rèn)，都會使消極評價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評價(jià) 。 ? ? 想了解還多關(guān)于面試問缺點(diǎn)怎么回答的相關(guān)文章，請點(diǎn)擊惠州新勵成查看！