人力資源與人力資本 　　人力資源與人力資本理論同在西方工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成熟背景下產(chǎn)生．是兩個(gè)密切相關(guān)的概念，但在理論視角和分析內(nèi)容上有所不同，研究上不可避免地相互聯(lián)系、相互影響。 　　雖然人力資源與人力資本研究的側(cè)重點(diǎn)與角度不同，但有共同的研究對(duì)象和目標(biāo)．存研究過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)相互交替與包容。人力資本比人力資源理論更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是在認(rèn)同人力資源理論的基礎(chǔ)之上．進(jìn)一步形成的“人力資本”概念。因此．人力資源被開(kāi)發(fā)時(shí)才有可能成為資本．而人力資本的實(shí)質(zhì)是創(chuàng)造并獲得更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 　　世界銀行發(fā)表的《增長(zhǎng)的質(zhì)量》提出了新的發(fā)展分析框架．將影響增長(zhǎng)和福利的要素分為三類資源：人力資本、物質(zhì)資本和自然資本．其中物質(zhì)資本是通過(guò)增長(zhǎng)影響福利，而人力資本和自然資本不僅可以通過(guò)增長(zhǎng)影響福利，其自身就是福利的主要組成部分。“這意味著：提高人力資本存量，就等于增加人民福利。” 　　人力資本理論一方面闡明了人力資本對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用；另一方面強(qiáng)調(diào)由于人力資本是一種高效用的資本，人力資本投資具有高收益性。而人力資源的管理水平制約著人力資本效用的發(fā)揮。人力資本效用的發(fā)揮離不開(kāi)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。 　　人力資源是對(duì)人的數(shù)量和質(zhì)量研究的統(tǒng)一。即人力資源是指體能、技能和智能健全．能夠以各種有益于社會(huì)的腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的那一部分人口；從外延上來(lái)說(shuō)，人力資源有一個(gè)量的范圍，與人力資本相比．是指社會(huì)中具有參加社會(huì)勞動(dòng)的能力和資格的人口。人力資源的素質(zhì)也就是人力資源狀況。人力資源不僅包括一個(gè)*和地區(qū)有勞動(dòng)能力并在法定勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)的人口總和．而且包括雖已離退休但仍從事工作的具有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。人力資源和人力資本是既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的不同概念，不能混為一談．更不是把人力資源管理與開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單地看成對(duì)人力資本的投資。 　　人力資源主要是管理學(xué)的范疇，強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的創(chuàng)造能力。通過(guò)一系列的開(kāi)發(fā)和管理形成一定的能力，目的在于充分挖掘人的這種內(nèi)在能力．并將這些能力發(fā)揮出來(lái)。人力資源研究的側(cè)重點(diǎn)是管理方法．包括人力資源的獲取、開(kāi)發(fā)、使朋、考核、激勵(lì)和薪酬等方面的內(nèi)容。 　　人力資本是通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行投資所形成的一種資本。人力資本主要是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的概念，分析內(nèi)容側(cè)重于價(jià)值研究。強(qiáng)調(diào)的是人在獲得知識(shí)、形成能力、取得素質(zhì)、保持健康的過(guò)程中的投入，是存在于人體中的能力和知識(shí)的資本形式，人力資本需要通過(guò)一定的投資形成，投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過(guò)程中以更大收益回收。目的在于通過(guò)一系列投資獲得更大的價(jià)值的回報(bào)。人力資本體現(xiàn)在勞動(dòng)者后天獲得的以其數(shù)量和質(zhì)量來(lái)衡量的知識(shí)、技能、智能以及體能等因素上。人力資本的形成是通過(guò)投資實(shí)現(xiàn)的．這種投資包括上學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、投資活動(dòng)的收益，主要表現(xiàn)在能夠改進(jìn)人的技能、增加人的知識(shí)、增進(jìn)人的健康．從而提高人的貨幣或心理收入。 　　標(biāo)簽：人力資源與人力資本