人力資源會計是美國在20世紀60年代出現的一個會計分支。美國會計學家弗蘭·霍爾茨在其《人力資源會計》一書中把人力資源會計產生的過程分為五個階段。那你知道人力資源會計是什么嗎?接下來小編就告訴你人力資源會計是什么。 ?

人力資源會計是什么： ?

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計*，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計*發(fā)展的一個全新領域，美國密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟時代的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并初步在企業(yè)實踐中結出碩果。 ?

人力資源會計的定義： ?

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計*，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計*發(fā)展的一個全新領域。美國密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并初步在企業(yè)實踐中結出碩果。 人力資源會計與傳統(tǒng)會計對人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢，它更完整、更科學地反映了企業(yè)人力資源狀況。因為它承襲了傳統(tǒng)會計學中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創(chuàng)新變化，構筑出一套完整的新會計體系，主要包括：一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。二、會計和人力資源價值會計。三、人力資產核算和勞動者權益核算。四、設置人力資產帳戶、人力資本帳戶、人力資產累計折舊帳戶、人力資產成本費用帳戶、人力資產損益帳戶、勞動者權益分成帳戶。五、人力資源會計核算的帳務處理。六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、*可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經營狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景? ?

會計記賬的基礎是什么： ?

1、可靠性原則

可靠性要求企業(yè)應當以實際發(fā)生的交易或者事項為依據進行確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息,保證會計信息真實可靠、內容完整。

2、相關性原則

相關性要求企業(yè)提供的會計信息應當與投資者等財務報告使用者的經濟決策需要相關,有助于投資者等財務報告使用者對企業(yè)過去、現在或者未來的情況做出評價或者預測。

3、可理解性原則

可理解性要求企業(yè)提供的會計信息應當清晰明了,便于投資者等財務報告使用者理解和使用。

4、可比性的原則

(1)同一企業(yè)不同時期可比。

為了便于投資者等財務報告使用者了解企業(yè)財務狀況、經營成果和現金流量的變化趨勢,比較企業(yè)不同時期的財務報告信息,分期、客觀地評價過去、預測未來,從而做出決策。會計信息質量的可比性要求同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應當采用一致的會計政策,不得隨意變更。但是,滿足會計信息可比性要求,并非說明企業(yè)不得變更會計政策,如果按照規(guī)定或者在會計政策變更后可以提供更可靠、更相關的會計信息,可以變更會計政策。有關會計政策變更的情況,應當在附注中予以說明。

(2)不同企業(yè)相同會計期間可比。

為了便于投資者等財務報告使用者評價不同企業(yè)的財務狀況、經營成果和現金流量及其變動情況,會計信息質量的可比性要求不同企業(yè)同一會計期間發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應當采用規(guī)定的會計政策,確保會計信息口徑一致、相互可比,以使不同企業(yè)按照一致的確認、計量和報告要求提供有關會計信息。

5、實質重于形式原則

實質重于形式要求企業(yè)應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告,不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據。

6、重要性原則

實質重于形式要求企業(yè)應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告,不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據。

7、謹慎性原則

謹慎性要求企業(yè)對交易或者事項進行會計確認、計量和報告時保持應有的謹慎,不應高估資產或者收益、低估負債或者費用。

8、及時性原則

及時性要求企業(yè)對于已經發(fā)生的交易或者事項，應當及時進行確認、計量和報告，不得提前或者延后。 ?

會計記賬是什么： ?

會計做賬必備知識以我國新企業(yè)會計準繩為根據，反應出會計理論與會計實務改造發(fā)展的新成果，剔除了陳舊過時的內容，使讀者學即有所成，同時，結合《*人民共和國企業(yè)所得稅法》(2008年1月1日起施行)的實行，經過實例詳盡闡明有關所得稅的計算，會計做賬必備知識的首要性對十初次接觸會計的人來說了如指掌。尤其是沒有經過體系化、專業(yè)化培訓的從業(yè)人員，在其實際的工作中，各種會計理論、銀行結算知識、單據知識、稅務知識，相干法律法例規(guī)定，以及工商管理知識等內容更是被困擾在其中?！稌嬜鲑~必備知識》以解決實際工作中經常遇到的問題為出發(fā)點，選用問答的格式，將最根本、最實際、最首要的會計做賬必備知識從體系的角度一一羅列，便于讀者把握要點、關鍵，利用起來八面見光。從結構上看，全書條理分明、關鍵突出，共分為部分：首先部分：會計基礎知識，在這一部分的內容里，詳盡介紹了會計要素的含義和分類，會計科目標設置，賬戶的結構，復式記賬法的應用，會計憑證的填制，會計賬簿的備案，會計報表的編制，對賬、查賬等會計需要掌握的最根本的會計知識。為做好會計工作打下了扎實的基礎。其次部分：銀行結算基礎知識。在這一部分的內容里，對銀行結算賬戶的開立、利用和管理方法列出了具體的駕馭步驟;對各種銀行結算要領的特點、分類、利用及利用過程中應注意的事項，進行了細節(jié)的闡明;有針對性地對差異企業(yè)差異的經濟業(yè)務之間怎樣選擇銀行結算要領作出了準確的指導。第三部分：單據基礎知識。在這一部分的內容里，細節(jié)介紹了發(fā)票的分類、票面特征，增值稅專用發(fā)票的領購、根本內容、利用規(guī)定、限額管理、開具要求、認證要求，紅字發(fā)票的利用狀況，申請印制有本單位名稱的發(fā)票的條件和規(guī)定，對丟失發(fā)票的辦理，小范圍企業(yè)申請代開增值稅專用發(fā)票的規(guī)定，注銷原購領、印制發(fā)票的步驟。第四部分：稅務基礎知識。在這一部分的內容里，細節(jié)介紹了稅法的組成要素，稅收法律關系，納稅人資格認定條件，增值稅、營業(yè)稅、都邑維護建設稅、教育費附加、印花稅、新企業(yè)所得稅、私人所得稅等有關應納稅額的計算與繳納，納稅申報期限、要領和步驟。第五部分：工商管理基礎知識。在這一部分的內容里，細節(jié)介紹了公司的分類，公司建立備案的步驟，有限責任公司、股份公司的特點、建立條件及要求，董事會、監(jiān)事會的職權。工商年檢要領和步驟，公司合并、分立、解散、清算等工作的步驟。