（一）勞動關(guān)系的含義 ? 勞動關(guān)系有廣義和狹義之分。廣義勞動關(guān)系是社會分工協(xié)作關(guān)系，狹義勞動關(guān)系是勞動者與企業(yè)或組織之間由于從事勞動所形成的社會關(guān)系。企業(yè)勞動關(guān)系指企業(yè)的所有者或其委托代理人、企業(yè)的經(jīng)營者與員工及其組織（主要是工會組織）之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于所有者、經(jīng)營者、一般員工所提供的生產(chǎn)要素不同，在企業(yè)所處地位及發(fā)揮作用不同，因而形成具有不同責任、權(quán)利和利益的社會主體。企業(yè)要處理的勞動關(guān)系就是這些社會主體之間的關(guān)系。 ?

? （二）勞動關(guān)系的內(nèi)容 ? 勞動關(guān)系的內(nèi)容是指勞動關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。 ? 1.按勞動關(guān)系的員工和企業(yè)主體不同劃分 ? （1）員工依法享有的權(quán)利主要有：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。員工承擔的義務(wù)主要有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學習科學、技術(shù)、文化和業(yè)務(wù)知識；遵守勞動紀律和規(guī)章制度；保守*和企業(yè)的機密。 ? （2）企業(yè)享有的權(quán)利主要有：依法錄用、調(diào)動和辭退員工；決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲員工。其義務(wù)主要有：依法錄用、分配、安排員工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按員工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬；加強對員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 ? （3）勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保障、教育培訓、勞動環(huán)境等。在我國社會主義制度下，勞動者的人格和人身不能作為勞動法律關(guān)系的客體。 ? 2.按勞動關(guān)系的員工與企業(yè)結(jié)合的不同階段劃分 ? （1）企業(yè)與員工結(jié)合的雙向選擇方面。企業(yè)所有人或委托代理人與經(jīng)營管理人員、普通工人的雙向選擇的程度、責任和權(quán)利，處理這方面的關(guān)系涉及到合同的簽訂、合同解除等問題。 ? （2）企業(yè)與員工結(jié)合后雙方的責、權(quán)、利關(guān)系。因此如何保障員工合法權(quán)益是這一關(guān)系中的主要方面，包括員工的正當收益權(quán)、勞動保護權(quán)、社會保障權(quán)、民主權(quán)、參與權(quán)、個人尊嚴權(quán)等。 ? （3）員工與企業(yè)分離時及分離后的責、權(quán)、利關(guān)系。這是指員工被辭退或員工辭職時雙方擁有的義務(wù)、責任和權(quán)利，如事先得到通知權(quán)、申訴權(quán)、補償權(quán)等。 ? （三）建立勞動關(guān)系的原則 ? 建立勞動關(guān)系的原則是指企業(yè)在招收、錄用員工時應遵循的基本法律準則。根據(jù)我國有關(guān)法律，企業(yè)在招聘錄用員工時應堅持的基本原則： ? 1.平等就業(yè)原則　平等就業(yè)原則包括兩個方面：一是勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動者享有平等的就業(yè)機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。但我國這方面的法律法規(guī)存在明顯不足，還未依法禁止目前常見的年齡、居住地、婚姻狀況等方面的就業(yè)歧視。 ? 2.互選原則　互選原則是指企業(yè)與勞動者互相選擇，即勞動者自由選擇企業(yè)，而企業(yè)自主選擇勞動者。我國《企業(yè)法》第三十一條以及1992年頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（簡稱《轉(zhuǎn)機條例》，下同）第十七條，《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第六條等規(guī)定了企業(yè)對勞動者的用工自主權(quán)和擇優(yōu)錄用權(quán)。 ? 3.公開競爭就業(yè)原則　公開競爭就業(yè)原則是指勞動者通過企業(yè)公開招聘考核獲得就業(yè)崗位的原則。《轉(zhuǎn)機條例》第十七條、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第四條都明確規(guī)定了企業(yè)在招聘員工時必須遵循“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。 ? 4.照顧特殊群體的就業(yè)原則　照顧特殊群體的就業(yè)原則是指對謀求職業(yè)有困難或處境不利的群體（如婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）給予特殊照顧。我國《勞動法》第十四條、《女職工勞動保護規(guī)定》第三條、《殘疾人保障法》第四章、《民族區(qū)域自治法》第二十三條、《兵役法》第五十六條等都分別對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的就業(yè)有具體規(guī)定。 ? 5.禁止未成年人就業(yè)的原則　《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！眹鴦?wù)院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。禁止任何用人單位和個人（包括父母或監(jiān)護人）使用童工。但是，文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲未成年人時，必須按照*有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。6.先培訓、后就業(yè)的原則　從事技術(shù)工種的勞動者和未接受過職業(yè)培訓的求職人員，以及需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的勞動者，應在就業(yè)或上崗前接受必要的就業(yè)訓練。我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“*對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)培訓?！蔽覈秳趧臃ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照*規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)單位的實際，有計劃地進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！? ?