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1.物流管理轉向虛擬

在傳統(tǒng)渠道中，一些大企業(yè)會進行渠道縱向整合，以期對渠道擁有更大的權力。 事實證明，這并沒有成功，反而分散了企業(yè)的資源，削弱了主營業(yè)務。 當今企業(yè)管理的趨勢是聚焦核心能力，將非核心業(yè)務委托給專業(yè)的管理公司。 形成虛擬企業(yè)集成體系，使主體企業(yè)能夠提供更好的產(chǎn)品和服務。

2.物流管理的學歷要求

每年，物流企業(yè)都會從市場上招聘大量應屆畢業(yè)生或社會招聘人員。 其中，不同崗位對學歷的要求不同。比如叉車司機和揀貨員，這兩個崗位都是熟練的操作崗位。 叉車司機需要駕駛叉車，揀貨員需要駕駛電動地牛揀貨（涉及半體力勞動）。 此類職位通常需要學歷，至少需要高中或中專學歷。比如倉庫文員、系統(tǒng)操作崗位、客服崗位等崗位，具備一點基本的組織管理、溝通協(xié)調能力。 此類職位至少需要*學歷或以上。比如戰(zhàn)略研究專家、管理培訓生（虛擬崗位），以及一些主管崗位，學歷要求至少是本科以上學歷。 不同學歷的學生都可以在物流公司找到自己的職位，但不同學歷的學生就業(yè)起點不同。

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3.物流管理薪資咋樣

從事物流管理的，如果有相關證書和相關經(jīng)驗、英語好工資會更高，未來的成長空間也比較大。 同等職位，大型物流公司比小型物流公司高1000-2000左右。 一般來說，大公司的待遇會好一些，包括社保、年終獎一些福利都是很好的。

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