轉(zhuǎn)眼間2023年事業(yè)單位考試在即,近小編也收到了許多小伙伴們的咨詢。你有什么疑問都可以問,小編我一一為你解答啊!有很多小伙伴問事業(yè)單位津貼補貼怎么算?

事業(yè)單位津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼兩類。

艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)不同地區(qū)自然環(huán)境的差異、地域的氣候、海拔高度及社會發(fā)展等因素對在艱苦邊遠地區(qū)工作的職工額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當(dāng)補償。對艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度,所需經(jīng)費,屬于財政支付,由中央財政統(tǒng)一負擔(dān)。

特殊崗位津貼補貼主要是對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的職工的補償。統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍,明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,建立了動態(tài)的管理機制。 事業(yè)單位實行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為、稱職的,可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。我國事業(yè)單位增資制度采取以下五種途徑:

(1)正常升級。全額拔款和差額拔款的單位,在嚴格考核的基礎(chǔ)上,實行正常升級,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。自收自支單位,參照企業(yè)的辦法,在政策規(guī)定的范圍內(nèi),根據(jù)其經(jīng)濟效益增長情況,自主安排升級。

(2)晉升職務(wù)、技術(shù)等級增加工資。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員晉升職務(wù)時,按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資。工人晉升技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)時,按晉升的技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)相應(yīng)增加工資。

(3)崗位變動。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(4)定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。為保證事業(yè)單位工作人員的實際工資水平不下降并逐步增長,根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況、組織相當(dāng)人職工資水平狀況和物價指數(shù)變動情況,定期調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(5)高津貼水平。隨著工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要,相應(yīng)提高津貼水平;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),使工資構(gòu)成保持合理的關(guān)系。

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