? 　　美國(guó)人力資源管理專業(yè)人員管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu)主要有如下三個(gè): ? 　　(1)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(Society?for?Human?Resource?Management,SHRM).美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)是美國(guó)人力資源管理專業(yè)人員管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu)(屬民間機(jī)構(gòu))，除美國(guó)外，在120多個(gè)*有分會(huì)，會(huì)員超過17萬，它為人力資源管理從業(yè)人員提供兩個(gè)水平層次的資格認(rèn)證證書:初級(jí)資格證書和高級(jí)資格證書.它所制定的標(biāo)準(zhǔn)已成為全球公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 　　(2)美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)(International?Public?Management?Association?for?Human?Resources,IPMA一HR).美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)是1973年由公共人事管理協(xié)會(huì)和人事管理專業(yè)協(xié)會(huì)合并而組建的，是一個(gè)非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，經(jīng)過近百年的發(fā)展，目前已經(jīng)成為美國(guó)及國(guó)際上有影響的人力資源管理協(xié)會(huì)之一它有超過20個(gè)*和國(guó)際組織的成員，組織會(huì)員中人力資源管理者超過5萬名。于200。年開發(fā)出了國(guó)際高級(jí)人力資源管理認(rèn)證體系.包括培訓(xùn)課程和考試證書。考試證書有兩種:國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(IPMA?-CP)和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家(IPMA?-?CS)。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過IPMA一HR主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過專家評(píng)審小組對(duì)其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估，才能獲得國(guó)際人力資源管理師資格證書。 ? 　　(3)美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)(World?at?Work,?WAW).美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)也是為人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域提供資格認(rèn)證的一個(gè)專業(yè)化組織。 ? 　　美國(guó)高校的人力資源管理專業(yè)教育比較規(guī)范。欲從事人力資源管理職業(yè)的*本科生要求全面學(xué)習(xí)以下課程:組織行為學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等。口頭表達(dá)和書面溝通也是不可缺少的課程.人力資源專業(yè)技術(shù)課程的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是績(jī)效管理與評(píng)估、薪酬制度設(shè)計(jì)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、雇員關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系、組織開發(fā)等。 ? 　　在美國(guó)，人力資源管理專業(yè)人員分為兩類:通才與專才。通才具有廣泛的職責(zé)，通常作為人力資源助理或人事助理協(xié)助整個(gè)*的工作。也常常作為組織的人力資源總部的派出人員到各個(gè)事業(yè)部或其他業(yè)務(wù)單位協(xié)助直線經(jīng)理對(duì)該單位的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行全面、具體的管理.專才具有人力資源管理某個(gè)具體領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和技能。一般組織具有五個(gè)方面的人力資源管理專才，即招聘專才，培訓(xùn)開發(fā)專才，薪酬專才，勞動(dòng)關(guān)系專才，職業(yè)衛(wèi)生、安全和保障專才.現(xiàn)在正在發(fā)展出適應(yīng)新科學(xué)技術(shù)要求的專才.如人力資源信息系統(tǒng)專才、公關(guān)素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃專才、國(guó)際員工管理專才等。 ?