很大,這幾年,"共享經(jīng)濟"的話題在市場中備受關(guān)注。是因為,這一新興業(yè)態(tài)在創(chuàng)造巨大財富的同時,還深刻改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)和消費方式。比如,"共享單車"讓出行"后一公里"暢通無阻,"共享充電寶"讓手機隨用能充,省卻沒電的煩惱。除此之外,還有許許多多的例子表明,共享經(jīng)濟對于社會發(fā)展的進步意義。這不,通過匹配幫項目找人才、幫人才找項目的"共享人才"平臺,聚焦人才項目對接、人才引育共推、人才服務(wù)共享、人才平臺共建等人才發(fā)展重點領(lǐng)域,那人才入庫就成了你拿到證書后走出的步。

今年兩會結(jié)束之后,各個行業(yè)要求都嚴(yán)了。部分就業(yè)單位吸納人才,都要把證書在聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫里做備案!在大數(shù)據(jù)、智能化的技術(shù)推動下,數(shù)據(jù)庫可以實現(xiàn)企業(yè)和人才的匹配,從而使企業(yè)和人才之間的連接更高效,同時還能由此衍生出更多的服務(wù)來解決各個環(huán)節(jié)遇到的問題。

目前已有12家大型央企團入庫中管院職業(yè)人才登記評測服務(wù)中心

職業(yè)人才等級測評服務(wù)中心

以"促進信息安全行業(yè)自律為核心,深化職業(yè)類產(chǎn)業(yè)合規(guī)化發(fā)展為己任,提高全民職業(yè)技能意識為重點"的 創(chuàng)新型社會組織。成立至今,中心積極響應(yīng)黨中央相關(guān)政策和戰(zhàn)略思想,整合人力資源、社會資源、承擔(dān)社會 責(zé)任,承接*職能,旨在團結(jié)職業(yè)類產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員與企業(yè),促進產(chǎn)業(yè)政策落實、信息交流、信息安全,大力 推進職業(yè)類教育行業(yè)蓬勃發(fā)展。職業(yè)人才測評中心基于"互聯(lián)網(wǎng)+"人才管理模式,以人才職業(yè)技 能為基礎(chǔ), 以道德、誠信、敬業(yè)等綜合職業(yè)素養(yǎng)為表現(xiàn)形式的級多元職業(yè)人才信息 及能力水平評價數(shù)據(jù)源平臺。針對 人才其職業(yè)技能、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、資格認(rèn)證、工作履歷、獎勵榮譽、職業(yè)道德等方面進行全方位終身跟 蹤記錄認(rèn)證,針對企業(yè)提供誠信企業(yè)認(rèn)證、在線統(tǒng)一上報、招聘管理等服務(wù)。

人才入庫證書作用

這就是共享人才的力量。*巨大的勞動力資源形成的"人口紅利"正在轉(zhuǎn)變成為"人才紅利",為共享人才提供有力支撐,再加上政策、大數(shù)據(jù)智能化技術(shù)、共享經(jīng)濟思維、海量數(shù)據(jù)的支持,共享人才正在成為未來企業(yè)用人的趨勢。

對*的價值

*大數(shù)據(jù)搭建

我們有海量的企業(yè)、職業(yè)技能及其個人會員,助力*大數(shù)據(jù)建設(shè)。

市場誠信體系的建立

面對市場誠信的缺失,信息的不透明,為市場搭建誠信系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的支撐。

人才一體化

實現(xiàn)在設(shè)定的職稱系列、等級范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn),專業(yè)技術(shù)人才在地域流動過程中的職稱晉升、 崗位聘用、人才引進、培養(yǎng)選拔、服務(wù)等方面享有同等待遇。此外,還實現(xiàn)了人力資源市場從業(yè)人員資格互認(rèn)。

對企業(yè)的價值

為企業(yè)識人用人的參考重要依據(jù)

目前中建,中鐵,國電等大型國企央企人才入庫,為企業(yè)解決用人難的問題,使企業(yè)可以達到1v1記錄人才客 觀認(rèn)證信息,是企業(yè)確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)與管理手段企業(yè)或機構(gòu)通過職業(yè)人才測評中心統(tǒng)一采集職業(yè)人信 息,有利于動態(tài)跟蹤職業(yè)人從業(yè)經(jīng) 歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的人才交流、評審工作提供 有效的管理手段。

中央數(shù)據(jù)接口核驗

消除職場信息不透明,幫助企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險全面采集與認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評審、 工作記 錄、職業(yè)異動、在職表現(xiàn)、離職記錄等相關(guān)信息,實現(xiàn)人才職場生涯信息全覆蓋采集,強化企業(yè)用工 安全,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。

共享人才

對于*對于企業(yè)對于個人快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,節(jié)省人力與管理成本,可幫助企業(yè)搭建自建人才庫 系統(tǒng),職業(yè)負(fù)面清單庫成為HR*對人 事管理的后一道防線,為職業(yè)人引導(dǎo)核心價值理念和企業(yè)文化。相比 傳統(tǒng) 信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。

對個人的價值

賦能職業(yè)技能含金量

增加職業(yè)技能含金量,有助個人學(xué)習(xí)與發(fā)展

更方便,完整,直觀與用人企業(yè)進行信息交互

跟隨等級測評制度的發(fā)展與應(yīng)用,職業(yè)人憑借職業(yè)等級測評報告可與用人 單位進行職業(yè)信息交互,是具有說服力的職場證明。

提高就業(yè)競爭力 為個人職業(yè)發(fā)展奠定高基礎(chǔ)

擁有一份完整良好的職業(yè)等級測評報告, 可以在激烈的求職競爭中迅速脫穎而出 并獲得較大 的發(fā)展空間。也可迅速獲 得新單位、新崗位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任, 為個人職業(yè)發(fā)展奠定較好基礎(chǔ)。

人才入庫對個人和公司都帶來了極大的便利,提升了就業(yè)率和證書的利用率,新夏教育作為*管理科的授權(quán)單位,為新老學(xué)員人才入庫帶來了優(yōu)惠活動。