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3.太原app開(kāi)發(fā)培訓(xùn)可以在哪里學(xué)?
就會(huì)計(jì)實(shí)操性而言,達(dá)內(nèi)的比較好,老師都是實(shí)戰(zhàn)出來(lái)的,而且課程也都是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要設(shè)置的。
4.市場(chǎng)飽和,培訓(xùn)班出來(lái)的App開(kāi)發(fā)者都去哪里?
我們這邊社招常年在招人,5月份的時(shí)候還入職了兩名實(shí)習(xí)生。前段時(shí)間實(shí)習(xí)生招聘,也鎖定了一些優(yōu)秀的同學(xué),雖然很多最終沒(méi)有入職,但都在保持聯(lián)系,平時(shí)也會(huì)經(jīng)常交流,秋招的時(shí)候我會(huì)幫忙內(nèi)推。就我自己的感受來(lái)說(shuō),這兩年沒(méi)什么區(qū)別,基本每周都會(huì)有獵頭或者HR通過(guò)微信、LinkedIn、知乎等途徑聯(lián)系到我,一開(kāi)口都是去做技術(shù)經(jīng)理,年薪60W+期權(quán)。我目前并沒(méi)有跳槽的打算,全都直接謝絕了。最近面了一些社招的同學(xué),基本都是所在公司的技術(shù)骨干。從簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程,看的出來(lái)他們都很努力,做了很多工作,不停的在學(xué)習(xí),其中有些工作了6,7年的同學(xué),看能力都到不了T2-3的水準(zhǔn),*面試也沒(méi)有通過(guò)。差距在學(xué)生時(shí)代還不明顯,工作了以后隨著整個(gè)工作,環(huán)境,項(xiàng)目,自身能力等,不停的放大,到工作幾年之后,差距已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)。所以飽和其實(shí)是個(gè)偽命題,就像很多朋友說(shuō)的,只是你的水準(zhǔn)達(dá)不到公司要求罷了。移動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)過(guò)了這么多年的發(fā)展,開(kāi)始從井噴進(jìn)入到了穩(wěn)定階段,之前隨便做個(gè)DEMO或者培訓(xùn)兩個(gè)月就能找到工作的時(shí)代過(guò)去了,僅此而已,大浪淘沙,真有能力的人完全不用擔(dān)心什么。我的博客回頂部
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