會計人求職面試別玩“技巧游戲”
　　某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢業(yè)生，除了人名和填寫日期不同，其他項目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書才發(fā)現(xiàn)這些求職信都來自一本談應聘技巧的書。令他吃驚的是，他在幾本書中都看到幾乎相同的應聘信填寫模式。人們不禁要問：*生求職除了機械性技巧之外還有什么？
　　現(xiàn)在，不少企業(yè)表示：如果發(fā)現(xiàn)學生的應聘信來自書上，那么企業(yè)對這樣的人不予考慮。因為他們不需要缺乏創(chuàng)造力、沒有個性和獨立見解的人。
　　就業(yè)競爭是綜合素質(zhì)的整體體現(xiàn)，而不僅僅是求職技巧。合理擇業(yè)本應是*生的必修課，然而，一些學校對于畢業(yè)生如何應聘、如何面試等缺乏系統(tǒng)的指導。某名牌*在畢業(yè)季節(jié)僅辦過三場講座，但對于上千名應屆畢業(yè)生的需求來說猶如杯水車薪。學校不重視，學生就購買有關(guān)應聘訣竅、面試技巧之類的書自學，平日不燒香，急時抱佛腳。由于時間緊迫，對應聘技巧難以活學活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結(jié)果只能是生搬硬套，弄巧成拙。

　　財務人、會計人，對于外行來說總是會將之混為一談，甚至即便身在行業(yè)中，也會因為接觸不多而產(chǎn)生誤解，誤將這兩個職位當做同類。事實上，財務和會計，根本就是兩個相去甚遠的概念。
　　從概念上來說
　　財務，指的是資金運動和資金運動的過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系，主要是指財產(chǎn)和債務，也就是常說的資產(chǎn)和負債。
　　會計，是將各種經(jīng)濟業(yè)務統(tǒng)一為貨幣的計量單位，以記賬、算賬和報賬等程序反映出企業(yè)財務狀況和經(jīng)營結(jié)果的過程。
　　也就是說，財務指的是資金運作行為，而會計則是在對這種行為進行核算。
　　從工作職能來說
　　財務的工作，主要是決策、計劃和控制，是對公司資金的管理、組織以及運用的工作職能。
　　而會計人的工作為主要側(cè)重在監(jiān)督以及核算，即對資金的來去的監(jiān)督。
　　就好比某公司斥資多少億購買入某樣專利，擬定購入的計劃、確定購入的目標、組織購入的程序直至完成，這屬于財務人的管轄范圍；而這種購入的行為使得公司盈利還是虧損，資金的流向是如何的、其中有沒有作弊行為，這就是會計人的事兒。
　　從各自的工作目的來說
　　提到財務工作，總有人會想到賬本、算賬等內(nèi)容。但是這些工作內(nèi)容往往是會計人的工作重心，卻并非是財務人的。
　　會計人的工作目的和主要內(nèi)容，就在這一本賬上，公司花了多少錢、花在了哪兒，賺了多少錢，賺的錢去了哪兒……對過去的一切的吹毛求疵的計算，就是會計人的工作內(nèi)容，出入方面要能對得上，這就需要會計人一次又一次的進行核算。所以如果你聽到自己做財會行業(yè)的朋友吐槽自己算賬算得老眼昏花，那他做的就是會計人的工作。
　　而財務人，就像是一個推手，其工作的主要目的是將公司的財富*化，或者使其價值*化。相對會計人來說，財務人的工作無法用一本賬本簡單說明，它更加靈活、更有相對性，要根據(jù)財務人的經(jīng)驗、判斷和推論，來確定這樣的決定和選擇對公司來說是否是有價值的，對未來的各種評估和公司運作的安排、建議、計劃，都是財務人的工作范圍，所以說，財務人的工作更加有挑戰(zhàn)性，風險值也更高。
　　從準則來說
　　對于會計人來說，其主要工作是核算，而核算工作的主要準則就是*的會計制度、各種會計政策等，相對來說比較局限、一板一眼，一點點的出入都會造成嚴重的后果。
　　而對于財務人而言，準則更加寬松一些，只要在政策法律允許的范圍內(nèi)，考慮公司管理者的需求和各種實施的可能性，就能根據(jù)自己的想法“大展拳腳”。
　　所以相對來說，會計人是恪守準則的工作，而財務人則是在準則范圍內(nèi)自己進行調(diào)整。
　　從發(fā)展方向來說
　　會計人如果始終在這個圈子里工作的話，可以往資金、稅務、核算等專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如今正紅火的管理會計也是一個不錯的發(fā)展方向，尤其是在國企方面更是響應號召率先納入、提拔管理會計人才，對會計人來說，CPA、CMA等證書都是不錯的保值、增值工具。
　　財務人的發(fā)展方向更加綜合，比如融資、風控、投資、預算、財務分析等發(fā)展方向，都是不錯的晉升軌跡，而相對來說，財務人的工作更加需要一些綜合類的證書如ACCA等作為自己晉升的敲門磚。
　　當然，無論是會計人還是財務人，*升職的匯合點都在財務總監(jiān)、CFO等職位上，這時就要看誰更有綜合實力的，反而不再會可以要求兩個領(lǐng)域的優(yōu)勢，而是能將各個優(yōu)勢旁支結(jié)合起來的綜合競爭力。不少精英財務人、會計人都會選擇進行自己另一個領(lǐng)域的補足學習，就是很好的例子。
　　當然，無論是財務人還是會計人，在剛進入公司的時候，尤其是一些規(guī)模普通或偏小的公司的時候，其界定和工作職能是比較模糊，且彼此互相涉及的。但是在行業(yè)內(nèi)說來，如果想要有一個明確的發(fā)展方向，對這兩類崗位職能的認知還是要盡可能地清晰，才能更好確定自己的發(fā)展路線。

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