一、 招生對(duì)象

　　1.無(wú)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)但熱愛(ài)會(huì)計(jì)職業(yè)，需要增長(zhǎng)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者，培訓(xùn)后即可獨(dú)立上崗工作

　　2.財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生，有會(huì)計(jì)證但無(wú)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者或具備一定會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)的人員

　　3.現(xiàn)從事出納工作，想從事會(huì)計(jì)崗位，提高收入的人員

　　仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校以培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才為教學(xué)理念， 采用真賬實(shí)操方式進(jìn)行會(huì)計(jì)教學(xué)，易學(xué)易懂、點(diǎn)到即會(huì)，并且能夠在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出優(yōu)秀實(shí)操型人才

　　仁和會(huì)計(jì)老師“解疑答惑”時(shí)間：什么樣的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)比較吃香-

　　什么樣的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)比較吃香- 企業(yè)喜歡什么樣的會(huì)計(jì)人員呢？在我國(guó)，多數(shù)高校都有會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)計(jì)從業(yè)市場(chǎng)似乎已經(jīng)嚴(yán)重地飽和了。然而，如此龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍依然不能滿足當(dāng)前企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，問(wèn)題就在于在眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)者中，真正符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)人員并不多。在當(dāng)前形勢(shì)下，筆者認(rèn)為，具備以下素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員比較受企業(yè)的歡迎：

　　1.有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際中，具有幾年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一定會(huì)計(jì)職稱的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才、管理會(huì)計(jì)人才比較受企業(yè)歡迎。因?yàn)闀?huì)計(jì)是一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的技術(shù)性工作，會(huì)計(jì)人員既要掌握財(cái)稅、金融以及計(jì)算機(jī)方面的理論知識(shí)，又要具備一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。適應(yīng)能力是每個(gè)企業(yè)都很看重的，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式也在發(fā)生著深刻變化，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化和ERP等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化能力提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員不但要將所學(xué)到的理論很快地應(yīng)用到實(shí)際工作上，還要在短時(shí)間內(nèi)快速融入企業(yè)，融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

　　3.有誠(chéng)實(shí)的品行和踏實(shí)的工作態(tài)度。會(huì)計(jì)工作要經(jīng)常處理一些很繁瑣的細(xì)節(jié)性問(wèn)題，這就要求會(huì)計(jì)工作者要有踏實(shí)的工作態(tài)度，具備一個(gè)良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。此外，財(cái)務(wù)工作每天與金錢打交道并掌管著企業(yè)重要的財(cái)務(wù)信息，所有這些都需要會(huì)計(jì)工作者要有良好的思想品行。

　　4.有良好的溝通能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)*一般是企業(yè)的綜合性管理*，要與企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進(jìn)行接觸，因此必須學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)。良好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和熱情待人也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。

　　5.具有戰(zhàn)略思維。當(dāng)今時(shí)代，財(cái)務(wù)職能正在轉(zhuǎn)型。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理者”轉(zhuǎn)變。衡量一個(gè)好會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)已不再是單一的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，而是需要財(cái)會(huì)人才融入到企業(yè)的發(fā)展中去，從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、記賬、編表、分析向參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

　　6.能夠支持決策。在財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，企業(yè)更希望會(huì)計(jì)人員可以參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過(guò)程中，能夠從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問(wèn)題，基于富有洞察力的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效提供決策信息和切實(shí)建議。