武漢web開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在哪里，胸?zé)o點(diǎn)墨就不能侃侃而談。武漢web前端培訓(xùn)中的web前端入行門檻低嗎，怎樣才能學(xué)好web前端，Web前端開發(fā)兼容性挑戰(zhàn)，web后端開發(fā)需求變更問題，哪些女生適合學(xué)習(xí)web前端開發(fā)，web前端工程師的崗位要求，如何選靠譜的Web前端開發(fā)機(jī)構(gòu)，讓你有談天說地的資本。

1.web前端入行門檻低嗎

相對于IT技術(shù)的其他崗位，web前端肯定是門檻較低的，當(dāng)然相應(yīng)的起點(diǎn)也低。其門檻低主要體現(xiàn)在兩個方面：Web前端的低門檻體現(xiàn)在HTML和CSS上。前者只是結(jié)構(gòu)標(biāo)簽，后者是樣式配置，入門非常簡單。web前端進(jìn)入門檻低的另一個重要表現(xiàn)就是符合82定律，也就是20%東西的使用率占到了80%。前端的20%大概是常用的html標(biāo)簽、css框模型、基礎(chǔ)原生js，以及熟練使用jquery、ajax、對常用瀏覽器的兼容性。

2.怎樣才能學(xué)好web前端

學(xué)前端就像蓋房子，html作為房子結(jié)構(gòu)的一部分，也是房子的基礎(chǔ)。CSS就像裝修，墻壁什么顏色，什么風(fēng)格，什么地板……這些改變房子的風(fēng)格，風(fēng)格就是cssjava，就像房子的功能，房子需要制冷，需要暖氣，需要上下水。這些功能相當(dāng)于Java的例子，可能不太合適，只是幫助大家有個初步的了解。

3.Web前端開發(fā)兼容性挑戰(zhàn)

在web前端開發(fā)中，兼容性問題是個不可小窺的，因?yàn)槟壳笆忻嫔嫌泻芏嗟臑g覽器，還有眾多的IE加殼瀏覽器，再加上這些瀏覽器的移動終端版本。不同版本的瀏覽器有不同的問題。特別是市場占有率*的IE系，兼容性問題非常頭疼。如果不積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，面對疑難雜癥那是一頭霧水。

4.web后端開發(fā)需求變更問題

在web開發(fā)中不管前后端如何，需求都會有變化。只要是軟件開發(fā)，這都是一個很大的挑戰(zhàn)。但是，當(dāng)系統(tǒng)穩(wěn)定高效地運(yùn)行時，需求就會發(fā)生變化。滿足要求后，原本沒有問題的部分會不會突然崩潰？ 一旦崩潰，對于后端工程師來說就是一場噩夢。

5.哪些女生適合學(xué)習(xí)web前端開發(fā)

在大家的印象中，程序員都是男性。然而，在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的今天，Web前端開發(fā)不再是男孩的世界。由于web前端開發(fā)相對于Android、Java等編程語言來說相對簡單，因此越來越多的女生加入了web前端開發(fā)的學(xué)習(xí)。那么哪些類型的女生適合學(xué)習(xí)web前端開發(fā)呢。自信的女孩，她們所認(rèn)定的，堅(jiān)決貫徹到底。 不會受外界未經(jīng)證實(shí)的信息影響，堅(jiān)持自己的判斷。希望提高技能并增加項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的女孩； 學(xué)習(xí)態(tài)度堅(jiān)定者； 有明確的人生規(guī)劃，愿意挑戰(zhàn)高薪女孩都是比較適合去學(xué)習(xí)web前端的。

6.web前端工程師的崗位要求

對于web前端工程師的職位要求，我們以京東招聘信息為例進(jìn)行說明。1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，電子商務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、精通各種Web前端技術(shù)，有豐富的符合Web標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站重構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，有成功作品；3、了解并掌握J(rèn)avaScript語言DOM、BOM和Ajax等核心技術(shù)，有JavaScript框架應(yīng)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、在優(yōu)化CSS/JavaScript性能和解決多瀏覽器兼容問題方面有一定經(jīng)驗(yàn)；5. 有基于Node常用構(gòu)建工具的實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如Grunt、Gulp、Webpack；6、對用戶體驗(yàn)、交互操作流程和用戶需求有一定的了解；7、具有良好的服務(wù)意識、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力；8、我們尊重人才的穩(wěn)定發(fā)展，要求新入職人員近十年工作歷史內(nèi)換工作不超過3次（T7以上）。如果超過3次，需要說明具體原因，仔細(xì)評估他們未來的穩(wěn)定性并提交批準(zhǔn)，5次以上的將不會被錄用

7.如何選靠譜的Web前端開發(fā)機(jī)構(gòu)

市場上有很多Web前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何從混合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中選擇靠譜的Web前端開發(fā)機(jī)構(gòu)？不可否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)的存在給我們帶來了很多便利。不明白的問題可以搜索，答案豐富、眼花繚亂。但在眾多信息中，有一些是真誠的，滿足您的需求，多比較幾個就會明白，找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無非是師資力量、課程設(shè)置、就業(yè)保障等方面。那么*根據(jù)信息進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，不要輕易做出決定。還有就是貨比三家，尊重自身感受，有了網(wǎng)上的初步了解，可以選擇幾家感覺不錯的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。然后花時間親自去看，要比較的是老師講課的質(zhì)量。建議大家直接在課堂上跟進(jìn)，聽老師講課，而不是事先準(zhǔn)備好，已經(jīng)講過很多次的演示課。畢竟老師的教學(xué)方法和老師的個人魅力才是你準(zhǔn)備報(bào)名后每天真正接觸到的！

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