哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：內(nèi)向的人交際能力一定差嗎。今天就把內(nèi)向的人交際能力一定差嗎相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：為什么越內(nèi)向的人，越厲害？，內(nèi)向的人，在職場上沒法混了嗎？??

1.為什么越內(nèi)向的人，越厲害？

“你哪里是什么內(nèi)向，分明就是內(nèi)秀！”我是一個典型的內(nèi)向者。但最近，同事們都對我說：你哪是什么內(nèi)向，分明就是內(nèi)秀，我們之前太小看你了，原來你一直深藏不露啊。在我微微一笑過后，開始了對“內(nèi)向”的反思。其實，這世上哪有什么深藏不露，這只不過是內(nèi)向者的一貫作風罷了。習(xí)慣于默默積蓄能量，爆發(fā)時往往出人意料。這可不是內(nèi)向者故意為之，只是大家一直誤解了內(nèi)向，對內(nèi)向者帶有偏見。我初到公司時，是一個不太喜歡在辦公室當眾講話的人，平時也喜歡一個人獨來獨往，不怎么參與辦公室閑聊。所以就被領(lǐng)導(dǎo)和同事貼上了“內(nèi)向”的標簽，理所應(yīng)當?shù)赜X得我性格不夠積極，溝通能力欠缺，剛來一個月似乎就被否定了。其實，從小到大我已經(jīng)習(xí)慣了初到一個圈子被冷落的感覺。小的時候，還會因為這種性格產(chǎn)生自卑感，很不合群，錯過了很多展示自我的機會。上了*以后，總有人對我說：“你給人一種很有距離感的的印象?！蔽乙苍噲D改變自己的內(nèi)向性格，向外向者看齊。但是，這種改變其實是違背本性的，自己越加地不快樂，焦慮不安。后來，我索性將自己投入到圖書館里，暢游在書籍的世界里。漸漸地，因為讀書多，又不停地寫作，文章陸續(xù)發(fā)表在校報上，周圍的同學(xué)開始對我刮目相看。我還因此在學(xué)校里進行了多次讀書分享，參與了演講主持等活動。我發(fā)現(xiàn)，我只是不喜社交，并不是不擅長當眾講話，只要我愿意，總能被人捕捉到閃耀的瞬間?？枴s格在1921年的《心理類型學(xué)》中提出了外向（Extrovert）和內(nèi)向（introvert）的概念。這兩種特質(zhì)的區(qū)別在于心理能量指向的方向，對于內(nèi)向的人來說，他們的能量指向內(nèi)部。因此，他們對內(nèi)心世界更感興趣、更安靜、喜歡獨處、自省和思考。所以，其實內(nèi)向或外向所代表的只是人的一種心理狀態(tài)，并沒有優(yōu)劣之分。只是因為偏見，大多數(shù)人似乎習(xí)慣把“內(nèi)向”看作是一個人的缺點，好像內(nèi)向的人形象就是：沉默寡言，不合群，內(nèi)心干涸，消極厭世，天生就該是個Loser。除非TA改變這種性格，向外向者看齊。其實，這是一個天大的誤會，內(nèi)向者真的被社會誤解太久了。內(nèi)觀自己，我發(fā)現(xiàn)：我心思敏感細膩，常常能注意到別人忽略的地方，善于發(fā)現(xiàn)，心細如塵。我洞察力很強，特別善于察言觀色，體察別人的情緒，同理心很強；我喜歡閱讀，寫作，烹飪，攝影，這些可以一個人就能完成的很好的事情。我耐力很足，肯堅持，好安靜，擁有著豐富的內(nèi)心世界。只有認清了自己內(nèi)向者的本質(zhì)以后，才能更客觀地對待自己內(nèi)向的特質(zhì)，揚長避短。內(nèi)向者不需要羨慕外向者，而是要發(fā)揮自我內(nèi)向的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己的特色。就像我自己，工作以后，我的寫作優(yōu)勢也漸漸地發(fā)揮出來，*涉及到寫作方面的事情都被我包下了。我的口才也被鍛煉的很好，出任公司年會主持人，更是一炮打響。公司所有人都知道財務(wù)部有一個能寫會道的“才女”。內(nèi)向的我可以沉下心來做好每一件事，也漸漸給人留下非?？孔V的印象。雖然，我還是不喜歡與人社交，但是每一次的集體活動，我都積極表現(xiàn)，主動與人深入交談，抓住每一次展現(xiàn)自我的機會。社交次數(shù)不在多，而在于精，每一次的社交都是有效社交，也會給人留下很深的印象。畫家兼導(dǎo)演史泰龍說：“人追求理想之時，便是墜入孤獨之際?！眱?nèi)向的人善于利用好先天優(yōu)勢，抓住機會展現(xiàn)自己，真的可以表現(xiàn)得很出色，創(chuàng)造出一片屬于自己的廣闊天地。之前看羅永浩的演講，記得他講過一段話：你們別看我站在臺上能扯淡那么久，其實我是個很內(nèi)向的人。參加超過5個人的飯局我就會全身不舒服，每次飯局以后回家都要一個人狠狠讀一天書才能緩過來。記得沒去新東方當老師之前，有很多人說我：“老羅啊，你平時一天都不說幾句話，還能上臺當老師了？”但我不管，我內(nèi)向的性格決定了我不會被別人所左右，誰規(guī)定內(nèi)向的人就不能當老師了？羅永浩自知是內(nèi)向的人，進行過度的社交會讓他感到不適，后續(xù)需要通過獨處來重新積蓄能量。但他并沒有自怨自艾，也并沒有覺得自己內(nèi)向的性格就是一種缺陷。他適應(yīng)和接納自己，找到與自己相處的方式，當發(fā)現(xiàn)擅長演說之后，就認真去練習(xí)，自然而然地為了愛好和目標克服很多心理障礙。內(nèi)向的人不應(yīng)該就是局促不安的形象，找到自己的定位，更加專注和享受自己喜歡的事。不了解周星馳的人，只能看見他在戲里嬉笑怒罵、傻寶搞怪，給觀眾帶去歡笑。誰也想不到，生活中的周星馳一點都不搞笑，是個性格內(nèi)向的人。周星馳從小就不愛說話，他的媽媽凌寶兒說：她上街前會問兒子要不要跟她一起去，周星馳多半搖頭，然后站在窗邊看兩個小時的街景。拍《大話西游》時導(dǎo)演劉鎮(zhèn)偉也說過，周星馳想找他聊戲，由于害羞不敢直接找他，所以偷偷地在他的酒店房間門下塞紙條。這樣內(nèi)向的性格，誰能想象他會成為“喜劇之王”？周星馳就是這么神奇！因為性格內(nèi)向，他不容易受外界干擾。哪怕被外界詆毀、攻擊，他選擇不回應(yīng)。他一心只想當好一個演員，當一個導(dǎo)演。所以，可以說正是他的內(nèi)向性格成就了如今的周星馳。內(nèi)向的人心里的話不見得比你少，只是他們不愛多說話，反而喜歡思考。人間女神奧黛麗·赫本也是一個內(nèi)向者。她曾說過：我喜歡獨處，喜歡和我的狗一起散步，一起欣賞樹木、花朵、天空……如果給我機會讓我從周六晚上獨自一人待到周一早晨，我會很開心。赫本1961年在電影《蒂凡尼的早餐》中扮演的女主角Holly Golightly，這個角色恐怕是她扮演過的最有名的角色。她曾經(jīng)在談到這部電影時這樣說到：“我是個內(nèi)向的人，所以要扮演外向的女孩對我來說是表演中最難的?！钡?，她并沒有因此就放棄這個角色，反而激發(fā)了內(nèi)在的斗志。她花大量時間去研究人物形象性格，反復(fù)練習(xí)，力求盡善盡美，不放過任何一個小細節(jié)。正是因為她的這種內(nèi)向性格讓她有足夠的耐心和毅力去一點點打磨自己的演技。并表現(xiàn)出細膩、豐富的情感，將Holly Golightly這個角色演繹得出神入化，非常成功。這部影片也因此榮獲2次奧斯卡金像獎和1次意大利大衛(wèi)獎。這樣內(nèi)向且另類的人歷史上很多：拿破侖、愛因斯坦、凡高、畢加索、卓別林、托爾斯泰、塞特、黑格爾。內(nèi)向并不會妨礙一個人的成功，反而會讓他對自己的領(lǐng)域更加敏感，更加專注。心理學(xué)家米哈里·奇克森特米哈伊在1990-1995年間做了一項研究，研究對象是91名在藝術(shù)界、科學(xué)界、商業(yè)及政治領(lǐng)域表現(xiàn)出卓越創(chuàng)造力的人。他們當中有很多人在青春期階段處于社會的邊緣。因為他們感興趣的領(lǐng)域?qū)νg人來說都太不可思議了，但也正是這樣，他們得到了更多的獨處時間來做感興趣的事情?！稌r間的皺紋》作者馬德琳·英格曾經(jīng)說過：如果不是因為小時候一個人把時間都用在閱讀和思考上，她壓根就不會成為一名如此大膽的思想家。越來越多的事實顯示，孤獨和安靜具有一種強大的力量，能夠讓人摒棄一切干擾和誘惑，沉浸在一件事情中。所以，“刻意練習(xí)”這件事情，最容易發(fā)生在內(nèi)向者身上。當你活得越像你自己、越來越好的時候，你的優(yōu)勢就會漸漸展現(xiàn)出來。我們要做的，只是在這些自然而然發(fā)生之前，耐得住孤獨——而在耐得住孤獨這方面，還有誰會比內(nèi)向的人更有天賦呢？圣雄甘地曾說：“你能以安靜的方式改變世界?！眱?nèi)向者只是在用安靜的方式與自己相處，與這個世界相處。愿每個內(nèi)向者都能從安靜中汲取更多能量，蓄勢待發(fā)，內(nèi)向的你也可以光芒萬丈。作者：麗麗赫本，富書專欄作者，職場白領(lǐng)，在讀MBA，熱愛閱讀，兼職寫作，喜歡寫走心的文字，文字是*的朋友，希望帶著這個好朋友和你一起談?wù)勑?。微信公眾號：赫本的書房（ID:gh_）。有書經(jīng)授權(quán)發(fā)布本文，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者。

2.內(nèi)向的人，在職場上沒法混了嗎？

來源：微信公眾號“職場木沐說”（ID：）作者：木沐小青梅我是剛畢業(yè)的*生，前不久在一家小的公司實習(xí)，實習(xí)了一周左右被老板辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道內(nèi)向的人就真的不適合在職場嗎？我并不算是真的過于內(nèi)向，基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題，不過我不太會‘閑聊’，我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己并非無法和人熟絡(luò)，只是花的時間可能會稍微久一些?！獊碜砸幻悦５膶嵙?xí)生不少職場人都會有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能說會道的人才有升職機會，獲得成功。而性格內(nèi)向，不善言辭的人注定成績平庸，不受待見，更無法升遷。事實果真如此嗎？曾有一份美國心理調(diào)查結(jié)果表明：40%的美國公司高管都是性格內(nèi)向的人。天生性格如何，并非完全影響甚至決定一個人日后是否會獲得成功。我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內(nèi)向性格不一定不成功。在進一步討論性格內(nèi)向的人在職場中該如何生存發(fā)展前，我們先來看看內(nèi)向性格的主要表現(xiàn)和特征有哪些。內(nèi)向性格的表現(xiàn)在刻板印象中，內(nèi)向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾。在之前那個信息閉塞、溝通不暢的社會中，這的確是性格內(nèi)向給人的印象。但是隨著社會日益進步，信息溝通越來越頻繁，很多年輕人從小生活的環(huán)境相對比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚。因此當今內(nèi)向性格的人呈現(xiàn)的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內(nèi)心感受，比如下面這些表現(xiàn)：?不太喜歡社交活動，比如聚餐、集體活動等可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神。不太喜歡和人聊天，不知道說什么，沒談資可能的原因：對工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程。不太愿意主動和人打招呼，主動認識陌生同事、陌生人可能的原因：要么害羞，要么好面子，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什么用。尤其見到領(lǐng)導(dǎo)，很不想主動上前可能的原因：要么害怕領(lǐng)導(dǎo)，覺得領(lǐng)導(dǎo)離自己很遠，要么干脆是因為看不起領(lǐng)導(dǎo)。非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流可能的原因：覺得工作時間外都是私人時間，和同事沒什么可聊的。沒有關(guān)系不錯或要好的同事可能的原因：不想分享過多私人信息，也對別人的私事不感興趣，不想深入發(fā)展同事關(guān)系。不太會主動爭取機會可能的原因：要么深信“酒香不怕巷子深”，覺得只要干的好，就會被發(fā)現(xiàn)和認可，要么覺得主動的行為太過幼稚和不穩(wěn)重。開會發(fā)言時，較少主動舉手可能的原因：一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才愿意發(fā)言，否則寧可不說話。較少主動尋求其他同事的幫助可能的原因：覺得能干的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因為不好意思，不想欠別人人情。?內(nèi)向性格的人并非能力有問題，更多是出于主觀原因，他們很注重內(nèi)心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不愿意的事。他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。除此以外，其實性格內(nèi)向的人，對一件事情的思考有時會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人，就會呈現(xiàn)不一樣的表現(xiàn)、工作質(zhì)量和成果。用心去了解性格內(nèi)向者豐富的內(nèi)心世界，就一定會得出這樣的結(jié)論：內(nèi)向≠孤僻≠無社交≠低能內(nèi)向性格，職場PK建議以性格內(nèi)向出名的比爾·蓋茨曾經(jīng)被問到如何在外向的世界獲得成功時，他的一段話發(fā)人深?。骸捌鋵嵭愿駜?nèi)向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書等。但是，這不表示你不需要別人的幫助。比方說，當你有一個很好的想法，想要以此建立公司時，你的團隊必須要有外向的人，像我就有史蒂芬?巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊，當內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理?！彼倪@番話的確讓我們認識到性格內(nèi)向真的不必妄自菲薄，覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK。職場上，如果你性格內(nèi)向，在如下幾方面如果稍作調(diào)整，不僅可以發(fā)揮性格優(yōu)勢，還能避免因此帶來的負面影響：首先，參與必要的人際交往比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。午餐是比較放松的時刻，不會談?wù)摵車烂C的工作話題，其實你也可以借機放松緊張的神經(jīng)，參與到這種輕松話題，就不會讓人覺得你拒人于千里之外。*團建活動過于頻繁，可以選擇性參加，尤其領(lǐng)導(dǎo)在的時候，更要參加；而如果團建本來就很少，一旦舉辦*務(wù)必參加。平時如有經(jīng)常打交道的*，和那些同事平時見面時，也可以多聊會，加強感情聯(lián)絡(luò)。其次，適當調(diào)整自己的表達方式比如會議發(fā)言，就算不是*個舉手，也盡量主動一些發(fā)言，可能你對自己的想法還不太滿意，但是將主要框架說出來就好，因為即興發(fā)言，沒有十全十美。很多性格內(nèi)向的人，最令其撓頭的就是跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，其實只要抱著不卑不亢的態(tài)度就好，既不用刻意奉承，也不用故意閃躲或不屑一顧。在匯報工作時，充滿自信，請領(lǐng)導(dǎo)給建議，提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤，這沒什么可丟人的。*，善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢比如，如果你思考全面而深刻，就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現(xiàn)，因此得學(xué)會如何將你的好想法充分展示出來。再比如你在某些專業(yè)領(lǐng)域有獨到見解和特殊技能，就可以將它們分享給*同事，這不僅能可以幫到他們，也會幫你收獲好人緣。寫在*身邊有個超級厲害的同事，現(xiàn)在是銷售總監(jiān)，典型的內(nèi)向性格，他曾經(jīng)跟我說：“剛開始工作的時候很自卑，覺得自己內(nèi)向不愛說話，沒法和客戶打成一片。但一次有個客戶聽上去批評我的一句話卻讓我豁然開朗，他說：“我找到你們這些銷售員，不是為了交朋友，而是為了解決問題的！”那之后我一直加強自己的專業(yè)能力以及解決問題的能力，雖然我曾被領(lǐng)導(dǎo)說“可能不大適合”，曾被同事說“不愛說話”，但是在客戶眼里卻“專業(yè)度高，話不多”。每個人都有獨特的性格和偏好，對這個世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元，如此豐富的魅力所在。那些有能力的內(nèi)向型選手讓自己變得有價值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏，就可以勝出一籌，在職場上游刃有余，找到最舒服和最合適的位置。

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