哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面試特別膽怯怎么辦。今天就把面試特別膽怯怎么辦相關(guān)的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：1個月面試超過10家公司，經(jīng)驗告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒戲了，應(yīng)屆生，沒有經(jīng)驗，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~，怎樣才能參加面試時不膽怯，膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦，膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？??

1.1個月面試超過10家公司，經(jīng)驗告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒戲了

曾經(jīng)我一個月面試了十幾家公司，說實話，有些面試很明顯就能知道自己有沒有涼涼。印象很深刻的是辭職后面試的*家公司，由于太久沒有面試，加上沒有準(zhǔn)備好，從一開始自我介紹時便緊張了，后面在回答面試官問題也沒有思緒，回答的很亂。所以很明顯，不用看面試官的反應(yīng)，就知道自己沒戲了。那次之后，我回去總結(jié)了失敗的經(jīng)驗，將沒有回答好的問題梳理了一遍，后面面試表現(xiàn)的就更坦然一些了。但企業(yè)招人看的因素有很多，有時候覺得自己表現(xiàn)的很好，最終仍有可能不通過。因為求職者硬性條件，如學(xué)歷院校、專業(yè)等在簡歷初篩時篩選過一遍。而面試，則會對求職者的個人能力，性格，溝通能力、思維能力等進(jìn)行深入了解。如果你實在很想盡快知道自己有沒有希望拿到offer，則可以在當(dāng)天面試結(jié)束后，回顧整個面試過程中，包括自己的表現(xiàn)，以及面試官的反應(yīng)等等問題。01.你給自己的表現(xiàn)打多少分問問自己以下問題：面試過程中有沒有緊張了？表現(xiàn)是否大方自信？還是有些膽怯？面試官問的問題，我是否都回答的上來？有哪些地方?jīng)]有回答好，實際上可以表現(xiàn)更好的？通過這些問題，初步反思自己在這次面試中的表現(xiàn)，對于沒有表現(xiàn)好的地方記錄下來，一方面，可以對照應(yīng)聘崗位需求重視的因素有哪些，來初步確定自己的勝算，比如，在專業(yè)技能問題上，你沒有回答好，或卡頓太久回答不上來，那么很大概率這次面試是不通過的。而另一方面，即便這次面試沒有通過，可以通過這些來反思自己，爭取在接下來的面試中表現(xiàn)的更好。02.觀察面試官的反應(yīng)在于面試官交流的過程中，也是可以預(yù)判面試官對你的看法。①面試官的語氣變化在面試過程中，你能夠明顯感覺到對方的語氣發(fā)生變化。比如，面試官一開始語氣顯得熱情，但在聽完你回答一些問題后，開始停頓，看著簡歷停幾秒后才說話，或形式化的點點頭，說明你的回答沒有達(dá)到對方的預(yù)期。②面試官的提問內(nèi)容在你回答問題后，比如聊到了你做過的項目，對方并沒有深挖問細(xì)節(jié)，而是繼續(xù)再問其他表面上的問題讓你回答，很大可能對方是對你不感興趣，而只是禮貌性的問一些問題。這也是為什么有時候我們覺得自己回答的很好，最終還是沒有通過的原因。面試其實也是面試官和你相互探討的過程，特別面試官如果是用人*，對你有興趣的話，一定會想和你探討相關(guān)問題的見解和看法，去進(jìn)一步的了解你的思維和創(chuàng)意。如果只是單純的問一些表面性的問題，很大可能是涼了。再者，就是面試后半階段，是否談?wù)撔劫Y或入職時間的問題。談?wù)撔劫Y和入職時間，其實也算是比較常規(guī)性的問題。但這兩個問題也是要看對象，如果對方是HR，基本都會問，所以即便HR提到了，也并不能代表你有很大可能拿到offer。而如果對方是用人*主動和你談到，說明對方對你比較感興趣，希望你可以順利入職。如果HR和用人*都沒有提及，而是直接讓你回去等通知，那么你可能只是被列入儲備人才，回去等通知就好。③眼神交流面試過程中，如果對方對你感興趣，則會在交談的過程中和你進(jìn)行眼神交流。如果對方一直盯著簡歷看或眼神飄離，看起來沒有耐心的樣子，那么這次面試很可能就涼涼了。03.面試時間長短一般來說，面試官如果是HR或用人*負(fù)責(zé)人，如果對你感興趣，基本上會聊上30分鐘左右，如果面試時間太短，沒有特殊情況下，基本就是沒戲了。04.面試結(jié)果答復(fù)面試之后，如果三天后都沒有答復(fù)，或?qū)Ψ皆诿嬖囘^程中已經(jīng)告知你在一周后等答復(fù)，但三天后仍沒有答復(fù)的，那么說明你沒有通過，或被公司列入待選。換句話說，你不是公司*人選，這段時間公司如果找到比你更優(yōu)秀的人選，你便沒有機(jī)會，而如果沒有，則會考慮錄取你。但總得來說，面試后可以去反思整個面試過程，但面試過程中，不建議大家太過于關(guān)心這個問題。不要因為在意自己是不是表現(xiàn)的不好、面試官是不是對自己感興趣而影響了面試的正常發(fā)揮。*的辦法是，面試2天過后，對方?jīng)]有給答復(fù)的，可以主動去問HR。特別是對于你非常想要加入的公司來說，這一步真的很有必要?！P(guān)注 @獵多多 學(xué)習(xí)更多職業(yè)規(guī)劃、求職面試和職場攻略?；ヂ?lián)網(wǎng)找工作，點擊查看優(yōu)質(zhì)高薪職位，成就你的職業(yè)之路。

2.應(yīng)屆生，沒有經(jīng)驗，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~

　應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 　　應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 　　應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 　　面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則*，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 　　考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在*里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。*的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：*，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到*機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 （九）辯證分析，多維答題 　　辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 　　一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些

3.怎樣才能參加面試時不膽怯

最簡單的。多面試。而且你要想著。這家公司還不一定要你。如果要的話小心點還沒什么。如果是未知數(shù)的話怕什么？大不了換家公司面試就是了。當(dāng)你面試多了你就不會懼怕面試了。

4.膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦

你好!不要害怕跟別人打交道，也不要害怕被人拒絕。你可以進(jìn)去，先問下他們員工招聘的名額有沒有滿，然后讓他們帶你見一下老板。你就坦誠的跟老板講明來意，就說自己雖然沒有經(jīng)驗，但是對這份工作很熱愛，很有熱情，而且一定要告訴他(她)，你很有上進(jìn)心，并能在短時間之內(nèi)提升自己，使自己熟悉業(yè)務(wù)。因為畢竟你還很小，發(fā)展的空間是無限的，性格也是可以慢慢改變的。相信自己，勇敢的邁出這*步吧!

5.膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？

以前我跟你一樣，但時間久了就好了這個跟家庭教育和所處的環(huán)境有關(guān)系 隨著年齡和能力的增長慢慢就自信了我現(xiàn)在跟*領(lǐng)導(dǎo)人見面，也不會膽怯

上面1個月面試超過10家公司，經(jīng)驗告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒戲了，應(yīng)屆生，沒有經(jīng)驗，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~，怎樣才能參加面試時不膽怯，膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦，膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？??就是我對面試特別膽怯怎么辦整理出來的一些網(wǎng)友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！