會計(jì)學(xué)專業(yè)
會計(jì)學(xué)專業(yè)屬工商管理*,是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。該專業(yè)設(shè)有企業(yè)會計(jì)、國際會計(jì)、注冊會計(jì)師等三個(gè)專業(yè)方向。專業(yè)以企業(yè)會計(jì)為主,兼顧計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)管理。在教學(xué)方法上強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式,提倡啟發(fā)式與案例教學(xué),多方位培養(yǎng)學(xué)生處理會計(jì)業(yè)務(wù)與管理財(cái)務(wù)的操作能力和創(chuàng)新能力。
會計(jì)學(xué)專業(yè)是以會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理為基礎(chǔ)的基本理論應(yīng)用*,以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基本理論和知識為基礎(chǔ),主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)理論和基本技能,資本運(yùn)營、資產(chǎn)重組、企業(yè)兼并方面的專業(yè)知識和國際會計(jì)核算的慣例,同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,側(cè)重于實(shí)務(wù)操作,通過會計(jì)手工模擬室和會計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室的基本訓(xùn)練能,培養(yǎng)學(xué)生分析和解決會計(jì)實(shí)際問題的基本能力和綜合能力,同時(shí)注重強(qiáng)化學(xué)生財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法方面知識的學(xué)習(xí),為學(xué)生以后參加注冊會計(jì)師考試打下堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
中文名
會計(jì)學(xué)專業(yè)
培養(yǎng)目標(biāo)
該專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會計(jì)學(xué)等方面的知識和能力,能在企、事業(yè)單位及**從事會計(jì)實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理*高級專門人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求:該專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)會計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論和基本知識,受到會計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決會計(jì)問題的基本能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力:
1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會計(jì)學(xué)的基本理論、基本知識
2．掌握會計(jì)學(xué)的定性、定量分析方法
3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計(jì)問題的基本能力
4．熟悉國內(nèi)外與會計(jì)相關(guān)的方針、政策和法規(guī)和國際會計(jì)慣例
5．了解本*的理論前沿和發(fā)展動態(tài)
6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。 [1]
人才選拔
各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局,中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、機(jī)關(guān)
會計(jì)學(xué)專業(yè)
事務(wù)管理局財(cái)務(wù)司,中央軍委后勤部財(cái)務(wù)局、武警部隊(duì)后勤部財(cái)務(wù)局,北京、上海、廈門會計(jì): [2]
為貫徹《*人民共和國會計(jì)法》關(guān)于"對會計(jì)人員的教育和培
會計(jì)學(xué)專業(yè)
訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)"的規(guī)定和《會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》(財(cái)會〔2010〕19號)的要求,進(jìn)一步加快我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才培養(yǎng)步伐,著力造就一批符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、國際化會計(jì)領(lǐng)軍人才,依據(jù)《*會計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》(財(cái)會〔2007〕8號)有關(guān)規(guī)定,我部決定啟動2016年行政事業(yè)類全
會計(jì)學(xué)專業(yè)
國會計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)有關(guān)組織工作。請各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局(以下簡稱各省級財(cái)政*),中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局財(cái)務(wù)司(以下統(tǒng)稱中央有關(guān)主管單位)協(xié)助我部做好政策宣傳、培訓(xùn)對象選拔、考核等工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下: [2]
主干課程
主要課程:管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、管理會計(jì)、審計(jì)學(xué)。主要學(xué)中級財(cái)務(wù)會計(jì)、高級財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等;基礎(chǔ)課有管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。
高級財(cái)務(wù)管理人員短缺
在廣東,難找工作的10種工種包括財(cái)會人員,兩三個(gè)人爭搶一個(gè)職位。但記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到,公司所缺乏的也正是會計(jì),但對職位的定位是高級財(cái)務(wù)管理人員。整個(gè)會計(jì)人才市場嚴(yán)重供大于求,而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才,這就造成了會計(jì)行業(yè)"一頭冷一頭熱"的從業(yè)現(xiàn)狀。
據(jù)了解,截至2005年年底,*頒發(fā)會計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬,達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中,取得高級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人,約占總數(shù)的0.8%,具有*本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬人,約占總數(shù)的49%,具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人,約占總數(shù)的3%。
記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士,她對目前國內(nèi)的會計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析,"從*來看,目前會計(jì)從業(yè)人員中,普通的財(cái)務(wù)人員供大于求,已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢,而高級的會計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在*未來的5年里,高級財(cái)務(wù)管理人才會非常短缺,從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看,缺口達(dá)到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外,很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計(jì)人才。"
日前有媒體報(bào)道,某人力資源咨詢公司與ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師公會)聯(lián)合作的一項(xiàng)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn),調(diào)查顯示,高級財(cái)會人員一直是企業(yè)的緊缺人才,財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為急需的六大財(cái)會人才之一。
薪資待遇
三級別差異化
北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來看,從職位高低劃分,差異化十分顯著。從*范圍來看,財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財(cái)務(wù)主管年薪為41293元,財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看,*財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%,而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。
相近專業(yè)
工商管理、市場營銷、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理、商品學(xué)、審計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、物流管理、國際商務(wù)等
就業(yè)前景
會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為以下幾點(diǎn):
內(nèi)資企業(yè)
職業(yè)狀況:這一塊對會計(jì)人才的需求是大的,也是目前會計(jì)畢業(yè)生的大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè),對于會計(jì)崗位他們需要找的只是"帳房先生",而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí),才會招聘"外人"記記帳。
外企
職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。
事務(wù)所
職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說在那里是"女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用",加班更是家常便飯,的"安達(dá)信日出"就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
理財(cái)咨詢
職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道,對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會投資渠道的增多和制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
公務(wù)員、教師
會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢,也有發(fā)展艱難的缺陷。
