益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)五年制大專(zhuān)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)工資:看你學(xué)得好與不好,機(jī)會(huì)也有一定因素,服務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)薪資比較平穩(wěn),轉(zhuǎn)正后大概4000-8000元左右,都有五險(xiǎn)一金,但技術(shù)類(lèi)轉(zhuǎn)正后工資跳躍很快,比如一轉(zhuǎn)正工資5000,可能一年后就是1萬(wàn)多,這是很普遍的,因?yàn)榧夹g(shù)是做得越久越值錢(qián)。
    工作內(nèi)容
    1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實(shí)施;
    2、建立和完善本*管理體系,建立科學(xué)、系統(tǒng)符合本企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理;
    3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算;

    4、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算,并提供為經(jīng)濟(jì)的酬資方式;
    5、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;
    6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;
    7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等**的關(guān)系,維護(hù)公司利益;
    8、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù);
    9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表,提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告;
    10、定期組織業(yè)務(wù)培順,規(guī)劃本*職位的設(shè)置和人員配備及日常工作考核評(píng)估;
    11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

    出納:工作經(jīng)驗(yàn)0-1年,一般做著底層、基本的辛苦活,平均薪資水平4K左右。
    會(huì)計(jì):工作經(jīng)驗(yàn)0-2年,有成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等等之分,總賬會(huì)計(jì)收入可能略高。會(huì)計(jì)工資在2K到6K浮動(dòng),平均工資可達(dá)到5.5K。
    財(cái)務(wù)主管:工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,平均薪資10k,擁有3到5年的總賬會(huì)計(jì)一般可以晉升為財(cái)務(wù)主管。
    財(cái)務(wù)經(jīng)理:工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,平均薪資15k。
    財(cái)務(wù)總監(jiān):工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,底薪在30萬(wàn),薪資水平無(wú)上限。
    學(xué)校積極推行校企合作,訂單培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式,著力開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí),促進(jìn)對(duì)口就業(yè)?？s短企業(yè)和人員的之間磨合,使學(xué)生一進(jìn)校門(mén)就能與工作對(duì)接,實(shí)行專(zhuān)業(yè)專(zhuān)人專(zhuān)崗位學(xué)習(xí),正是因?yàn)閷W(xué)校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作的重視,企業(yè)參與教學(xué)過(guò)程,學(xué)生技能扎實(shí),每年畢業(yè)生都深受用人單位好評(píng),供不應(yīng)求。
益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)五年制大專(zhuān)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)工資多少(湖南益陽(yáng)職業(yè)五年制)