現在室內設計的市場已經是日趨成熟,所以設計師們用傳統(tǒng)的方式進行接單和設計已經出現很大的問題,因為戶主客戶們已經在一些自媒體平臺了解過相關內容也算是半個設計裝修人士了,客戶的要求越來越高也越來越難搞定。

01全方案設計

市場一直在不斷地更替變化,客戶與此同時也是跟隨潮流視角。我們需要給客戶一個直觀明確新穎的設計方案,讓客戶看到我們的方案時能夠直接看透我們?yōu)閼糁髻N心設計、設身處地地為客戶著想,此時誠意和設計水平被戶主看到后,信任已經開始產生,我們可以利用設計理念進行溝通,這樣戶主會自然而然地跟隨你的設計思路想法。

02利用分享傳播

我們初期是在積累客戶,一個作品如期完成且成果好的話,相信他會向周圍的朋友進行分享介紹傳播,如此情況就會產生良性分享傳播,對于我們人脈積累和優(yōu)異作品積累都是有很大的幫助的。設計師在整個設計的過程中不單單是一個設計的角色,我們與戶主溝通交流時更像是朋友,要充分了解客戶進行分析設計出更加貼切于本人風格的設計,更加能吸引戶主的眼球。

03培養(yǎng)客戶群體

我們日常設計生活中會將自己的一部分作品發(fā)布于一些平臺中供大家瀏覽分享其實這是一個比較好的方式,發(fā)布之后會有一些感興趣的用戶對其作品進行評價,我們可以在評價中吸取一些較為中肯的經驗進行整改,而且一般這類評價的人多是業(yè)內人士和一些需要室內設計的戶主,我們在溝通過程中可以培養(yǎng)交流,將他們作為客戶群體進行前期培養(yǎng)。業(yè)內人士多多交流對于一些風格設計也會進行劃分,有些私活時也會大家進行分享。

室內設計師不僅僅要學會設計,更要學會談單,市場在不停的千變萬化,我們要跟隨市場擁抱變化才不會被淘汰。

科迅教育室內設計培訓基于10幾年的項目制作及教學管理經驗,我們了解室內設計行業(yè)真正的人才訴求。在人才培養(yǎng)和目標定位上形成二者并重的既緊密聯系,增加綜合性、設計性、實戰(zhàn)性實訓教學內容,運用企業(yè)化管理體系,實訓從應用型、技術型人才的目標出發(fā),建立分層次成長體系循序漸進,讓學員從零基礎入學到全能室內設計師,真正與行業(yè)無縫對接。