?。ㄒ痪虐宋迥耆铝?a href="" target="_self">廣州市市長辦公會(huì)議通過，一九八五年四月九日市*發(fā)布施行）
*條 根據(jù)*人民共和國勞動(dòng)法規(guī)和《廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)暫行條例》，制定本辦法。
第二條 廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)立經(jīng)營企業(yè)和內(nèi)聯(lián)企業(yè)雇用職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限和試用時(shí)間，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)懲規(guī)定，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)紀(jì)律等。勞動(dòng)合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理*鑒證后生效。
第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)勞動(dòng)服務(wù)公司，其職責(zé)是：
?。ㄒ唬﹨f(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)和外商在開發(fā)區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)招聘職工；
?。ǘ┴?fù)責(zé)對職工就業(yè)前的培訓(xùn)的指導(dǎo)；
?。ㄈ┲笇?dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；
（四）向開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送臨時(shí)工；
（五）組織和安排開發(fā)區(qū)內(nèi)的待業(yè)人員就業(yè)；
（六）調(diào)解勞資糾紛。
第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用職工，由勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用。
第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，年齡應(yīng)滿十六周歲以上，其試用期為一至三個(gè)月。
第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用臨時(shí)工，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)*審批。臨時(shí)工的使用期，不應(yīng)超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的，應(yīng)轉(zhuǎn)為合同制職工。
第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)在合同期滿前解雇職工，應(yīng)提前一個(gè)月通知其本人，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：
工作年限在十年以下的（包括不滿一年者），每滿一年發(fā)一個(gè)月本人工資；
工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本人工資。
第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，如有特殊原因，在合同期滿前提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)申請，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職。辭職人員如受過本企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)。
第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻(xiàn)大的職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉級、加薪；對違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果的職工，可按其情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分。
第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工非合同期間的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇，如退休、退職、候工生活補(bǔ)貼等待遇，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)（保險(xiǎn)）公司制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)審批后支付給職工。所需經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提?。宦毠ぴ?a href="" target="_self">合同期間按本人月工資百分之二交納。 這兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 統(tǒng)一由企業(yè)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)（保險(xiǎn)）公司繳納。
合同終止后，工人應(yīng)將扣除管理費(fèi)后保險(xiǎn)金（包括銀行存款利息）轉(zhuǎn)移到工人所在地區(qū)的勞動(dòng)保險(xiǎn)公司。
第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平，按廣州市同類行業(yè)的國營職工的平均實(shí)得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工勞動(dòng)成果情況實(shí)行浮動(dòng)。
開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)津貼等制度由董事會(huì)討論決定。
社會(huì)生活消費(fèi)物價(jià)指數(shù)上升超過３％時(shí)，企業(yè)職工的基本工資應(yīng)及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。
第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）。加班時(shí)應(yīng)發(fā)加班費(fèi)。
第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行*人民共和國有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，并接受開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理*的檢查監(jiān)督。
第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國規(guī)定的休息日、法定假期、探親和婚喪等假期，以及勞動(dòng)合同中規(guī)定的其它權(quán)益。
第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工在合同期間因公負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照*人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按勞動(dòng)合同規(guī)定的條款辦理。
企業(yè)職工的生活福利待遇，原則上參照廣州市區(qū)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。 經(jīng)濟(jì)效益特別好的企業(yè)， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)直接支付。
第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工有權(quán)按照《*人民共和國工會(huì)法》和《*工會(huì)章程》的規(guī)定，建立基層工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。
中外合資經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)按照《*人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第十三章執(zhí)行，中外合作經(jīng)營企業(yè)和客商獨(dú)立經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)也可參照其執(zhí)行。
第十七條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時(shí)，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理*請求調(diào)解。當(dāng)事人任何一方認(rèn)為勞動(dòng)管理*處理不當(dāng)?shù)?，可在十五天?nèi)各廣州市中級人民法院起訴，逾期不起訴的，處理（協(xié)議）即生效。
第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺(tái)職工，其勞動(dòng)管理，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會(huì)另行擬訂，并在雇用合同中規(guī)定。
第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。
*條 根據(jù)*人民共和國勞動(dòng)法規(guī)和《廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)暫行條例》，制定本辦法。
第二條 廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)立經(jīng)營企業(yè)和內(nèi)聯(lián)企業(yè)雇用職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限和試用時(shí)間，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)懲規(guī)定，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)紀(jì)律等。勞動(dòng)合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理*鑒證后生效。
第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)勞動(dòng)服務(wù)公司，其職責(zé)是：
?。ㄒ唬﹨f(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)和外商在開發(fā)區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)招聘職工；
?。ǘ┴?fù)責(zé)對職工就業(yè)前的培訓(xùn)的指導(dǎo)；
?。ㄈ┲笇?dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；
（四）向開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送臨時(shí)工；
（五）組織和安排開發(fā)區(qū)內(nèi)的待業(yè)人員就業(yè)；
（六）調(diào)解勞資糾紛。
第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用職工，由勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用。
第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，年齡應(yīng)滿十六周歲以上，其試用期為一至三個(gè)月。
第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用臨時(shí)工，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)*審批。臨時(shí)工的使用期，不應(yīng)超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的，應(yīng)轉(zhuǎn)為合同制職工。
第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)在合同期滿前解雇職工，應(yīng)提前一個(gè)月通知其本人，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：
工作年限在十年以下的（包括不滿一年者），每滿一年發(fā)一個(gè)月本人工資；
工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本人工資。
第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，如有特殊原因，在合同期滿前提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)申請，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職。辭職人員如受過本企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)。
第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻(xiàn)大的職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉級、加薪；對違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果的職工，可按其情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分。
第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工非合同期間的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇，如退休、退職、候工生活補(bǔ)貼等待遇，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)（保險(xiǎn)）公司制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)審批后支付給職工。所需經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提?。宦毠ぴ?a href="" target="_self">合同期間按本人月工資百分之二交納。 這兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 統(tǒng)一由企業(yè)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)（保險(xiǎn)）公司繳納。
合同終止后，工人應(yīng)將扣除管理費(fèi)后保險(xiǎn)金（包括銀行存款利息）轉(zhuǎn)移到工人所在地區(qū)的勞動(dòng)保險(xiǎn)公司。
第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平，按廣州市同類行業(yè)的國營職工的平均實(shí)得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工勞動(dòng)成果情況實(shí)行浮動(dòng)。
開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)津貼等制度由董事會(huì)討論決定。
社會(huì)生活消費(fèi)物價(jià)指數(shù)上升超過３％時(shí)，企業(yè)職工的基本工資應(yīng)及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。
第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）。加班時(shí)應(yīng)發(fā)加班費(fèi)。
第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行*人民共和國有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，并接受開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理*的檢查監(jiān)督。
第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國規(guī)定的休息日、法定假期、探親和婚喪等假期，以及勞動(dòng)合同中規(guī)定的其它權(quán)益。
第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工在合同期間因公負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照*人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按勞動(dòng)合同規(guī)定的條款辦理。
企業(yè)職工的生活福利待遇，原則上參照廣州市區(qū)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。 經(jīng)濟(jì)效益特別好的企業(yè)， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)直接支付。
第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工有權(quán)按照《*人民共和國工會(huì)法》和《*工會(huì)章程》的規(guī)定，建立基層工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。
中外合資經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)按照《*人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第十三章執(zhí)行，中外合作經(jīng)營企業(yè)和客商獨(dú)立經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)也可參照其執(zhí)行。
第十七條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時(shí)，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理*請求調(diào)解。當(dāng)事人任何一方認(rèn)為勞動(dòng)管理*處理不當(dāng)?shù)?，可在十五天?nèi)各廣州市中級人民法院起訴，逾期不起訴的，處理（協(xié)議）即生效。
第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺(tái)職工，其勞動(dòng)管理，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會(huì)另行擬訂，并在雇用合同中規(guī)定。
第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。
