報(bào)考人力資源管理師證書(shū)的考生需要具有中專以上學(xué)歷,相關(guān)職業(yè):通常包括企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。培訓(xùn)和繼續(xù)教育:為了提高考試的通過(guò)率,考生可以參加相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)課程,這些課程通常由各種職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。

1、人力資源管理師是什么

人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員,當(dāng)然也不僅僅限于六大模塊。

人力資源管理師屬于*職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證,從2020年開(kāi)始由*監(jiān)管的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試和頒發(fā)證書(shū),但證書(shū)的作用和效力不變,*聯(lián)網(wǎng)可查,*通用,終生有效。

人力資源管理不管是哪個(gè)行業(yè)都是剛需人才,企業(yè)人力資源管理師可以說(shuō)是"萬(wàn)金油"證書(shū)。

2、哪些人*適合、*應(yīng)該考取這個(gè)證書(shū)呢

1.學(xué)生:學(xué)生目前正處于學(xué)習(xí)階段,本身就是在積累知識(shí)與學(xué)習(xí)技能的階段,無(wú)論是考證備用還是機(jī)會(huì)選擇或者謀求工作,都是非常合適的。

2.轉(zhuǎn)行:工作多年發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有一技之長(zhǎng)很迷茫,這個(gè)時(shí)候就要考慮確定方向并取得*認(rèn)可的證書(shū)來(lái)獲取一份相對(duì)穩(wěn)定的工作了。而人事工作就是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇。

3.寶媽:寶媽回歸職場(chǎng)*適合的崗位就是人事、行政或者會(huì)計(jì)等。由于離開(kāi)了一段職場(chǎng)了,競(jìng)爭(zhēng)力肯定弱化了許多,如果得到一個(gè)大多數(shù)人都不具備的人力資源管理師職稱證,無(wú)疑是給自己買(mǎi)了一份保險(xiǎn)單,而受益人也必然是自己。

4.人事或管理崗位:從事人力資源工作的人員,需要更系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和獲取更高的平臺(tái)、更高的職位、更好的薪酬福利的話,無(wú)疑人力資源管理師是在適合不過(guò)的了。

3、人力資源證可以從事哪些工作

1.人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理師各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門(mén)職業(yè),關(guān)注直擊考場(chǎng)官方微信公眾平臺(tái)zhukao119獲取更多資訊,需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動(dòng)。

2.薪酬福利專員:負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)發(fā)放工資;此外人力資源管理師還需要辦理員工的各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù)。

3.培訓(xùn)專員:人力資源管理師負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。