全 國(guó)關(guān)于職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證哪里頒發(fā)(2024年報(bào)考新規(guī))職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證是國(guó) 家認(rèn)可的 并且含金量高,職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證 是你從業(yè)、晉升、上崗必備、大家想考職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證當(dāng)?shù)厝松缦嚓P(guān)*報(bào)名 報(bào)考條件滿18周歲 高中及以上學(xué)歷即可 2024年報(bào)考時(shí)間全年可報(bào) 報(bào)考費(fèi)用1500左右 周期快 證書 *通用 國(guó) 家認(rèn)可職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證是人才技能認(rèn)證管理中心頒發(fā)  終身有效 聯(lián)網(wǎng)可查 全 國(guó)通用 目前考試內(nèi)容不難 報(bào)考流程簡(jiǎn)單 網(wǎng)上報(bào)考入口開啟 大家趁著報(bào)考條件不嚴(yán) 盡早考取

養(yǎng)老從業(yè)人才和養(yǎng)老院院長(zhǎng)稀缺成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展備受矚目的原因之一,早在去年民政部就出臺(tái)了《民政部關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給、促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》,其中提到要想辦法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。

《養(yǎng)老院院長(zhǎng)培訓(xùn)大綱(試行)》以建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化養(yǎng)老院管理隊(duì)伍為目標(biāo),聚焦養(yǎng)老院管理服務(wù)的特點(diǎn)和實(shí)踐,突出針對(duì)性、實(shí)踐性、規(guī)范性、指導(dǎo)性和時(shí)代性,明確了養(yǎng)老院院長(zhǎng)等管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課時(shí)、考核方式等重點(diǎn)內(nèi)容,為規(guī)范培訓(xùn)工作、保證培訓(xùn)質(zhì)量提供了依據(jù)。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)的工作內(nèi)容

1、制定養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)刻,率領(lǐng)員工做好為老年人服務(wù)的工作;

2、堅(jiān)持以老人為中心,統(tǒng)籌安排養(yǎng)老院各項(xiàng)工作;

3、深化養(yǎng)老院組織人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養(yǎng)老院運(yùn)營(yíng)效益;

4、制定養(yǎng)老院目標(biāo)責(zé)任,并與各*負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,保證目標(biāo)責(zé)任得以落實(shí);

5、深入養(yǎng)老院科室、住區(qū)、病房,做好檢查指導(dǎo)工作,幫助基層解決服務(wù)與管理工作中存在的問(wèn)題;

6、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,降低成本,杜絕浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)養(yǎng)老院自我發(fā)展能力;

7、研究并掌握養(yǎng)老市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況,建立價(jià)格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道;

8、加強(qiáng)對(duì)外交流與宣傳,努力爭(zhēng)取上級(jí)*和社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老院工作的支持。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)的報(bào)考條件

1、報(bào)考學(xué)員需要中專及以上學(xué)歷,養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)骨干、有意向從事老年人行業(yè)的人員;

2、養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、養(yǎng)老社區(qū)中心主任、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理人員;

3、涉老相關(guān)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高管人員;

4、正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)的管理工作者;