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隨著當(dāng)前人口老齡化的推進,年輕人的養(yǎng)老壓力在不斷增多,養(yǎng)老行業(yè)也開始迅速發(fā)展,目前職業(yè)化養(yǎng)老院院長也是一個比較讓人看好的職業(yè),職業(yè)化養(yǎng)老院院長實際上就是養(yǎng)老機構(gòu)的帶頭人,從事該行業(yè)也是需要具備相應(yīng)的綜合素質(zhì)的,考取相應(yīng)的證書也能夠證明該人員的過工作能力。

養(yǎng)老院院長的就業(yè)前景

近幾年來,隨著我國人口老齡化加劇,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)也日益壯大,對養(yǎng)老院院長的需求逐漸增加。特別是在一線城市,養(yǎng)老院的數(shù)量越來越多,對院長的要求也越來越高,因此院長的就業(yè)前景非常廣闊。

合理的薪酬制度有兩個要點,一是對外要有競爭力,也就是說員工的報酬與其他同類養(yǎng)老院比,與相似的其他行業(yè)比,要有成就感和自豪感。二是對內(nèi)要有公平性,也就是說養(yǎng)老院內(nèi)部各崗位員工報酬要與他們所作的貢獻一致,要有自尊和公平感。

隨著老齡化的快速到來,我國正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的任務(wù)十分繁重。巨大的養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)化服務(wù)提供不足的矛盾日益突出。面對這場深刻的社會變革,養(yǎng)老機構(gòu)責(zé)任重大,未來將支撐數(shù)以億計*老人的贍養(yǎng)和服務(wù)。