市場(chǎng)供求存在巨大缺口。1999年,美國(guó)平均1個(gè)生涯規(guī)劃師面對(duì)3000人。假設(shè)每1500人需要1個(gè)生涯規(guī)劃師,那就有87萬(wàn)的需求量,高報(bào)志愿規(guī)劃師成為急缺的人才資源,一是專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃師可以機(jī)構(gòu)在高報(bào)行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;一般考的志愿規(guī)劃師證可以從事什么工作,二是專(zhuān)業(yè)規(guī)劃師可以為輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)員提供更多的增值服務(wù),起到增值作用;幫助各校區(qū)專(zhuān)業(yè)的高報(bào)規(guī)劃師。

那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,只能是短期的目標(biāo),短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,終失敗。我們要堅(jiān)信,從事自己相對(duì)能力強(qiáng)、大,同時(shí)也是社會(huì)很需要的職業(yè),是能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),也是容易使自己成功的事業(yè)。 適合人群(報(bào)考人員)1、各類(lèi)職業(yè)規(guī)劃、生涯教育、生涯輔導(dǎo)、職業(yè)從業(yè)者;2、企業(yè)各級(jí)人員、各類(lèi)人力資源從業(yè)者,包括人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、獵頭等;3、各類(lèi)院校職業(yè)(生涯)規(guī)劃講師、就業(yè)指導(dǎo)中心、輔導(dǎo)員、班主 任;4、有*及以上,并有一定職場(chǎng)閱歷者,有申請(qǐng)資格。

湖北省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考及報(bào)考流程
高?；騇BA就業(yè)指導(dǎo)中心--現(xiàn)如今*生就業(yè)難的問(wèn)題不斷凸顯,對(duì)*生生涯規(guī)劃指導(dǎo)也不斷,就業(yè)率越來(lái)越成為各大高校工作的重點(diǎn)之一。有效地生涯規(guī)劃指導(dǎo)與教育不但能有效地高校的就業(yè)率,也能學(xué)生工作的滿(mǎn)意度。 收入豐厚--據(jù)調(diào)查,有43.7%左右的人群對(duì)職業(yè)產(chǎn)生迷茫與困惑,而如今我國(guó)具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的生涯規(guī)劃指導(dǎo)*還不到1萬(wàn)人。職業(yè)困惑的人群呈現(xiàn)上升趨勢(shì),生涯規(guī)劃行業(yè)將具有廣闊的發(fā)展前景,這是生涯規(guī)劃師收入豐厚的主要原因。同時(shí),在面對(duì)者,幫助他們走出人生困惑,協(xié)助他們進(jìn)行正確的人生重要的決策,收獲的是感激與尊重。

人力資源人員應(yīng)該通過(guò)一些人才測(cè)評(píng)工具來(lái)進(jìn)一步的信息并進(jìn)行深度的分析。然后根據(jù)他們各自的特點(diǎn)。為他們?cè)O(shè)計(jì)在公司內(nèi)部的具有前瞻性的職業(yè)規(guī)劃。而不僅僅只是本崗位的職業(yè)晉升。職業(yè)規(guī)劃師證含金量更高報(bào)名入口豐富就業(yè)指導(dǎo)形式主要是要改變的就業(yè)指導(dǎo)的。的就業(yè)指導(dǎo)缺少學(xué)生的參與性。學(xué)生大多是處于一個(gè)被動(dòng)接收的形式。職業(yè)規(guī)劃師證含金量更高就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展并不是單單進(jìn)行一些工作信息的傳播。更多的是一個(gè)長(zhǎng)期的。需要從社會(huì)的需求。

湖北省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考及報(bào)考流程

湖北省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考及報(bào)考流程, 一個(gè)從業(yè)2年的生涯規(guī)劃師,平均一個(gè)案例的收入可以達(dá)到800元,平均上課的課酬為2000元;而一個(gè)從業(yè)5年的生涯規(guī)劃師的案例收入可以達(dá)到1600-2000元。一個(gè)月接收10個(gè)案例對(duì)生涯規(guī)劃師來(lái)說(shuō)是很的工作量,而且生涯規(guī)劃行業(yè)的一大特點(diǎn)就是,無(wú)論做還是做培訓(xùn),隨著的,單位時(shí)間的收費(fèi)也在不斷,同時(shí)效率不斷。因此,這是一個(gè)回報(bào)豐厚且潛力巨大的職業(yè)。 人們戲稱(chēng)是七分,三分填報(bào),這話(huà)一點(diǎn)不假。志愿填不好,高分也白考。所以,我們應(yīng)該根據(jù)考生的不同情況,選擇不同的志愿填報(bào)策略。志愿規(guī)劃師證如何報(bào)考志愿規(guī)劃師證報(bào)考單位、含金量高、行業(yè)認(rèn)可、可查、通用、費(fèi)用低可分期 該人才需求、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平技術(shù)人才供不應(yīng)求、考證書(shū)就業(yè)機(jī)會(huì)多、獲利廣、薪資待遇高、報(bào)考條件不嚴(yán)、提交正反面照片2寸照?qǐng)?bào)名20天拿到。

如今,我以"職業(yè)生涯規(guī)劃"為核心,在企業(yè)內(nèi)做培訓(xùn),企業(yè)外做,成為了一名職業(yè)者。與其說(shuō)幸運(yùn),不如說(shuō)是自己永遠(yuǎn)保持的那顆好奇心和不甘沉淪的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)所致。當(dāng)我以職場(chǎng)發(fā)展不同時(shí)段的投入重點(diǎn)和技能為研究核心,結(jié)合自己助人為樂(lè)的價(jià)值觀,應(yīng)用多年培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì),幫助更多的人找到自己的方向及激發(fā)內(nèi)驅(qū)力時(shí),我會(huì)產(chǎn)生一種喜悅的心流,雖然辛苦,卻樂(lè)此不疲。這就是阿德勒說(shuō)的"價(jià)值感"吧。

 湖北省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考及報(bào)考流程, 生涯規(guī)劃又不只是一次性消費(fèi)品。人們?cè)诓煌哪挲g段會(huì)有不同的生涯課題,只要存在著自我成長(zhǎng),就存在生涯課題。例如:在人們1-15歲,存在著親子關(guān)系的課題;15-18歲存在著考*專(zhuān)業(yè)選擇的課題;18-22歲存在著學(xué)業(yè)規(guī)劃的課題;22-24歲存在著、就業(yè)規(guī)劃的課題;22-35歲存在著職業(yè)發(fā)展的課題;28-45歲存在著生命愿景的課題;50-75歲存在著退休后老年規(guī)劃的課題等。而根據(jù)業(yè)內(nèi)*的看法,15-18歲專(zhuān)業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規(guī)劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢(shì)。