職業(yè)經(jīng)理是下屬的績效伙伴,雙方通過共同的努力,實現(xiàn)下屬的工作目標,進而實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理的目標,*終實現(xiàn)公司的目標。績效伙伴的概念,是現(xiàn)代國際企業(yè)中非常流行的一個概念?？梢哉f,職業(yè)經(jīng)理不能感到高高在上,向下屬分配完工作等著要結(jié)果,或者在下屬做得不好時就訓斥一頓。你與下屬之間是績效伙伴的關(guān)系。
【職業(yè)經(jīng)理人證初級報考條件】
(1)年齡滿足20周歲,*及以下學歷者,有一年的工商管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
(2)年齡滿足20周歲,中專學歷者需要是工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人中級報考條件(以下條件滿足其一即可)
(1)年齡滿足22周歲,大專及以上學歷,工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),需要有2年及以上的親工商管理相關(guān)經(jīng)驗;
(2)擁有初級職業(yè)經(jīng)理人證書,并完成了中級職業(yè)經(jīng)理人證書培訓結(jié)業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人高級報考條件(以下條件滿足其一即可)
(1)本科及以上學歷,工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)擁有中級職業(yè)經(jīng)理人證書,并完成了高級親職業(yè)經(jīng)理人證書培訓并結(jié)業(yè)。
如何做好職業(yè)經(jīng)理人,整合就是要發(fā)揮 1+1 大于 2 的效果。所有授權(quán)要進行四個動作(步驟):明晰職責,授予權(quán)力,要求結(jié)果(責任),配套考核。選才是人力資源體系的基礎(chǔ),是企業(yè)的重中之重?？冃Э己瞬粌H僅用來考量員工的工作,對于企業(yè)而言,更重要的是通過績效考核來推動管理的不斷改善。在薪酬的制定過程中,*的公平是不存在的,只有公正,公正就是機會面前人人平等,就是不同,就是不一樣。領(lǐng)導力要表現(xiàn)在團隊業(yè)績上,是個人運作組織的智慧與能力。領(lǐng)導力決定了企業(yè)的執(zhí)行力和管理水準。領(lǐng)導之道在于無私,以眾人之私成就一人之公。領(lǐng)導之法在于無為,以眾人之為成就團隊之業(yè)。
【職業(yè)經(jīng)理人證書含金量】
1、參與國際人才交流的依據(jù)
在人才全球化的趨勢下,取得職業(yè)經(jīng)理人等級證書,可為其提供更多求職就業(yè)渠道。
2、執(zhí)業(yè)等級的依據(jù)
職業(yè)經(jīng)理人等級認證是對企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員品德、知識、能力和業(yè)績的認可。在就業(yè)準入制度的形勢下,職業(yè)經(jīng)理人等級證書將逐步成為執(zhí)業(yè)者的就業(yè)通行證。
3、出資人對經(jīng)營者認證的依據(jù)
企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。職業(yè)經(jīng)理人等級證書將逐步成為任用的依據(jù),在探索年薪制度的過程中,在一定情況下,可作為決定經(jīng)營者薪酬的依據(jù)。
4、企業(yè)面向市場選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據(jù)
在我國逐步完善人才中介市場的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書的社會求職人員為企業(yè)經(jīng)營管理者的重要依據(jù)。
【通過獲得職業(yè)經(jīng)理人證書,可以帶來以下好處】
1. 提高職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)經(jīng)理人資格證是職業(yè)經(jīng)理人必備的證書之一,獲得該證書可以證明您已經(jīng)掌握了一定的管理理論和實踐經(jīng)驗,提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)。
2. 增強求職競爭力:擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在求職市場上更具有競爭力,因為這證明您已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的專業(yè)能力。
3. 有利于升職加薪:在職業(yè)生涯中,升職加薪是每個人都渴望的。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在升職加薪時更加有利,因為這證明您已經(jīng)具備了更高的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導能力。
職業(yè)帶給人的不僅僅是金錢和地位,更是一種自我認同和自我實現(xiàn)。如今我國對職業(yè)經(jīng)理人的缺口還很大,也有很多人正態(tài)看工資待遇好,社會地位高而邁入這個行業(yè),但我奉勸大家,如果覺得自己直的不適合或者自己的能力達不到那么高的水準,請不要輕易去跟風,,以免損害了別人,更耽誤了自己!
