認(rèn)可的證 培訓(xùn),報(bào)名入口-報(bào)考入口 2016年10月,關(guān)于印發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展"十三五"規(guī)劃綱要》的通知,提出"到2020年3萬(wàn)名精于善于和決策的會(huì)計(jì)人才"的目標(biāo)。[5]2017年5月,"北京會(huì)計(jì)"正式推出的會(huì)計(jì)能力水平項(xiàng)目。

證培訓(xùn),報(bào)名入口 而從設(shè)計(jì)研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售以及售后等整個(gè)鏈條中,職能*都需要投入人力、物力,職能*包括企業(yè)策劃部、銷售部、市場(chǎng)部、人力資源部和財(cái)務(wù)部等,這些*要發(fā)生人員工資和辦公費(fèi)等費(fèi)用,因?yàn)闆](méi)有辦法與具體產(chǎn)品相關(guān)聯(lián),所以統(tǒng)一作為費(fèi)用處理。 l(2)在連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作2年以上。中級(jí)(具備以下條件者)l(1)取得初級(jí)職業(yè)后,連續(xù)從事工作3年以上,經(jīng)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證。

成本戰(zhàn)略,也就是走低成本路線。即同樣功能,差不多的產(chǎn)品,你的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格在同行業(yè)產(chǎn)品中比較低,以量取勝。這種戰(zhàn)路就是成本戰(zhàn)略。例如手機(jī)市場(chǎng)中的小米手機(jī),1000多元的價(jià)格,卻有著4000元左右手機(jī)的功能,也不差。 考下CMA,對(duì)財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇都非常有幫助。這就是越來(lái)越多的財(cái)務(wù)人選擇轉(zhuǎn)型會(huì)計(jì)的原因。一、職業(yè)概括:主要是利用有關(guān)信息前景、參與決策、規(guī)劃未來(lái)、控制和評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),為企業(yè)和行政事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱單位)內(nèi)部服務(wù)。

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此外,由于會(huì)計(jì)是注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策,企業(yè)的中高層者以及信息方面的人士也都很適合學(xué)習(xí)CMA,如CEO、行政總監(jiān)、董秘、市場(chǎng)人士、供應(yīng)鏈人士等。二、會(huì)計(jì)cma就業(yè)好不好。就目前會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì),會(huì)計(jì)確實(shí)是會(huì)計(jì)發(fā)展的大方向,畢竟財(cái)務(wù)機(jī)器人,信息技術(shù)的發(fā)展都在壓縮會(huì)計(jì)的生存空間,考了cma確實(shí)對(duì)就業(yè)及會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型有很大幫助。

通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈的調(diào)查分析,明白競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),知道它的價(jià)值增值一環(huán)在哪里,以及深層次的分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手這樣做的原因,然后再對(duì)自己的企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估,做出可以知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抗衡的戰(zhàn)略決策。然而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值鏈并不都是固定的,它會(huì)隨若外部及自身的變化而變化,通過(guò)不斷的達(dá)到的價(jià)值鏈:企業(yè)想要及時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈的相關(guān)信息,就還必須要對(duì)其信息進(jìn)行跟蹤分析。

 

 

 

 

 

 

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