注冊(cè)物業(yè)師已經(jīng)停止組織了,以前考下來(lái)的注冊(cè)物業(yè)師還是繼續(xù)有效的,剛剛看了一下我們這的學(xué)員數(shù)據(jù),我們這的物業(yè)學(xué)員百分之八十點(diǎn)七考的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證,百分之10考的是證,剩下的是考的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證,我們這做物業(yè)培訓(xùn)做了五年了,每個(gè)月報(bào)名的學(xué)員有一二百人,所以數(shù)據(jù)還是應(yīng)該有說(shuō)明性的,再者,你的想法是很對(duì)的,證書(shū)只是一個(gè)敲門(mén)磚,還得要自身專(zhuān)業(yè)硬,所以要拿到證書(shū)的前提下要好好學(xué)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí),還有就是積累物業(yè),我把證書(shū)樣本放到下面,你可以自己看看,如果想長(zhǎng)久從事物業(yè)行業(yè)趁著現(xiàn)在還特別簡(jiǎn)單趕緊整一個(gè)吧,因?yàn)槲飿I(yè),包括職位晉升都是硬性要求的,有什么不懂得可以留言,通過(guò)率,報(bào)名費(fèi)也就幾百,把握住機(jī)會(huì),包括物業(yè)途中遇到的問(wèn)題也可以留言,看到我會(huì)為您解答。

分享下物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證報(bào)考條件及時(shí)間

一個(gè)物業(yè)企業(yè)的發(fā)展前途,歸根結(jié)底取決于經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的發(fā)展趨勢(shì)和方向。鑒于上述原因,必須使經(jīng)理人具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、、協(xié)調(diào)、溝通及控制能力,具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的基本素質(zhì)。同時(shí)作為整個(gè)行業(yè)還必須嚴(yán)格職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議考核制度,對(duì)一些品德不佳者,業(yè)績(jī)或不力者,應(yīng)淘汰出局,以確保經(jīng)理人隊(duì)伍的水準(zhǔn)。的物業(yè)要走向,就必須實(shí)行與接軌的CEO治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代企業(yè)制度。

職業(yè)千萬(wàn)種,物業(yè)行業(yè),談不上是一門(mén)高大上的行業(yè),但從中少不了多層,生命在于運(yùn)動(dòng),但與此同時(shí),生命重在,內(nèi)在的全生命周期,外加林林種種的客戶(hù),通過(guò)您的定位、吃苦耐勞、頑強(qiáng)拼搏,或許,您的人生高度,就在物業(yè)行業(yè)綻放。溝通能力:您需要具備很強(qiáng)的與人溝通的能力。物業(yè)經(jīng)理需要與房東,租客以及物業(yè)人員等進(jìn)行清晰,明確的溝通。保證所有既定任務(wù)和突發(fā)狀況都能順利,有效的解決 分享下物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證報(bào)考條件及時(shí)間

物業(yè)經(jīng)理除了做好本身的工作之外,還需要員工,積極與業(yè)主溝通。能力。懂得工,作為物業(yè)的總經(jīng)理不僅本身要業(yè)務(wù)能力強(qiáng),起到示范作用,更多的是需要發(fā)揮自己的能力,工去做好各項(xiàng)工作。好物業(yè)各個(gè)*,物業(yè)的工作能力以及形象。 常常需要多次往返物業(yè)公司和業(yè)委會(huì)尋找解決辦法,但仍可能收效甚微。在遇到社區(qū)物業(yè)方面的問(wèn)題時(shí)能有專(zhuān)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,成為小區(qū)居民翹首以盼的事。市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)也是物業(yè)未來(lái)的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),由于伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也在日趨的激烈,但是,從物業(yè)整個(gè)行業(yè)來(lái)看,沒(méi)有充分的參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,大多呈現(xiàn)的是一種壟斷的情況,進(jìn)而出現(xiàn)了相應(yīng)的問(wèn)題,業(yè)主的投訴率高、服務(wù)差、很多小區(qū)物業(yè)幾年后就出現(xiàn)了沒(méi)有物業(yè)的情況等等。針對(duì)于這種情況,需要進(jìn)一步進(jìn)行市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng),在進(jìn)行物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)中,可以采取市場(chǎng)上投標(biāo)和的,進(jìn)而通過(guò)比較多家物業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和服務(wù),能夠選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)力、服務(wù)較高的物業(yè)企業(yè)。

通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)樣本數(shù)據(jù)所在區(qū)域、專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),樣本數(shù)據(jù)中物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人才分布多地區(qū)依次為華東 (38%)、華南區(qū)(34%),專(zhuān)業(yè)背景多為工商類(lèi)(29%)、公共類(lèi)(28%)。項(xiàng)目經(jīng)理作為物業(yè)項(xiàng)目的"CEO",需要統(tǒng)一指揮項(xiàng)目各項(xiàng)工作的開(kāi)展,中需要排除萬(wàn)難,推進(jìn)各項(xiàng)考核指標(biāo)的達(dá)成。 根據(jù) 24 家房地產(chǎn)企業(yè)共 526 名項(xiàng)目經(jīng)理人才的樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),物業(yè)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人才分布呈現(xiàn)出以年齡在 40 歲以下、工齡在 10 年及以上、以大專(zhuān)居多的者為主的特征。?

物業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代型服務(wù)文化的先行者、傳播者。物業(yè)的產(chǎn)出就是服務(wù);基于良好的建筑物、設(shè)施、設(shè)備維保狀態(tài)與使用秩序的客戶(hù)滿(mǎn)意度,是物業(yè)公司的立身之本。所以,我們物業(yè)行業(yè)的主流文化,倡導(dǎo)積極地心態(tài)健康地為他人服務(wù),拒絕服務(wù)是低人一等的錯(cuò)誤觀念。以健康的心態(tài)為人服務(wù)和接受服務(wù),展示物業(yè)人能理解人與人之間的相互服務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代核心的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

分享下物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證報(bào)考條件及時(shí)間, 一、證書(shū)類(lèi)型 1、崗位證書(shū)、書(shū)類(lèi)類(lèi)。二、培訓(xùn)及對(duì)象 物業(yè)從業(yè)人員,各物業(yè)服務(wù)企業(yè)。三、證書(shū)作用 1、有效證明個(gè)人具備從事物業(yè)工作或勝任相應(yīng)工作崗位的資格;2、有效證明物業(yè)服務(wù)企業(yè)或個(gè)人具備從事物業(yè)服務(wù)工作的能力和水平;3、系個(gè)人求職、應(yīng)聘、職場(chǎng),以及企業(yè)聘用、提拔的依據(jù);4、系物業(yè)服務(wù)企業(yè)拓展項(xiàng)目、參加招投標(biāo)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必備證書(shū)。物業(yè)工作事務(wù)繁雜瑣碎,而項(xiàng)目經(jīng)理的工作更是千頭萬(wàn)緒。項(xiàng)目入伙前,他要面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的視物業(yè)為附庸的地產(chǎn)方"",這些伙伴個(gè)個(gè)都將自己視為物業(yè)"上級(jí)",每個(gè)人的話(huà)都是"指示",在這些人面前,物業(yè)工作事務(wù)繁雜瑣碎。而項(xiàng)目經(jīng)理的工作更是千頭萬(wàn)緒……