江西省物業(yè)經(jīng)理證時間安排 物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證和物業(yè)項目經(jīng)理證有什么區(qū)別?哪一種含金量高? 物業(yè)培訓內容應用類: 主要是指做好物業(yè)具體工作必須用到的知識和技能,如面對客戶所需要的禮儀常識和溝通等。由于物業(yè)大多數(shù)崗位都有客戶溝通和服務層面,因而對相應的規(guī)范和都有要求。另外,這方面還應包括物業(yè)企業(yè)實施某些措施所開展的培訓。從發(fā)證、考證途徑及使用要求來看,物業(yè)項目經(jīng)理證高于物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證。
為什么物業(yè)企業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理現(xiàn)在物業(yè)企業(yè)還是普遍需要了?甚至還從很多學員得知,有很多都是公司要求他們去考一個?那么這里我們就要弄清楚哪些人有必要考物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,持有這個書有哪些用途?服務過上百家物業(yè)企業(yè),報考各大型物業(yè)企業(yè)上市企業(yè),中小型物業(yè)企業(yè),過很多的者,企業(yè)負責人等收集到相關信息如下:目前市面上拿的比較多的就是物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)項目經(jīng)理,這兩種證書都是水平培訓崗位書,對相關從業(yè)人員不設置準入門檻,企業(yè)層面(用人單位)只作為聘用、升職、的依據(jù)。
物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理人實行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書由頒發(fā)的證書,這個分三個證書等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),,目前這個證書的是注冊物業(yè)公司拿資質的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書的含金量和實用性很高。
①物業(yè)經(jīng)理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務本身、溝通協(xié)調與人際關系、工作家庭關系、個人因素五個維度構成, 組織支持感由價值認同與工作資源支持、 上級支持與工作參與度、 組織人文與薪酬政策三個維度構成。 ②物業(yè)經(jīng)理的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)經(jīng)理對組織支持的總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)經(jīng)理總體工作倦怠程度不高。 ③物業(yè)經(jīng)理個體的不同屬性對其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。 ④物業(yè)經(jīng)理工作壓力同組織支持感呈顯著負相關。 ⑤物業(yè)經(jīng)理工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關物業(yè)經(jīng)理組織支持感與工作倦怠呈顯著負相關物業(yè)經(jīng)理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調與人際關系。 江西省物業(yè)經(jīng)理證時間安排
隨著我國經(jīng)濟和房地產(chǎn)行業(yè)的迅速發(fā)展,物業(yè)成為當今極具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d行業(yè),它融、經(jīng)營、服務于一體,在國內發(fā)展迅速且前景廣闊。據(jù)*統(tǒng)計,2010年,我國緊缺15—20萬物業(yè)從業(yè)人員;2015年,將緊缺40萬人,物業(yè)成為人才市場需的10種職業(yè)之一。 自《物業(yè)條例》明確規(guī)定物業(yè)從業(yè)人員必須持證以來,我國的物業(yè)工作步入規(guī)范時期。據(jù)勞動和社會*部的規(guī)定,物業(yè)實行就業(yè)準入制度,從2002年起,物業(yè)人員必須持證上崗,2003年,正式納入*統(tǒng)一鑒定,物已成為物業(yè)人員執(zhí)業(yè)、任職、求職的資格憑證,也是用人單位招聘錄用人才的主要依據(jù),承認,范圍內有效。?
江西省物業(yè)經(jīng)理證時間安排, 物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)經(jīng)理的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理人實行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書由建造部頒布的證書,這個分三個證書等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理),物業(yè)經(jīng)理員,目前這個證書的是注冊物業(yè)公司拿資質的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書的含金量和實用性很高。
