沙盤師怎么考一般怎么報名 在培訓的中,首先是學員被分成由4-6人組成的小組,分別扮演總經理、財務經理、市場經理、生產部經理、技術部經理、人力資源經理等各種不同的角色,由培訓師公布規(guī)則和市場規(guī)則,引領學員進入一個模擬的競爭性行業(yè),圍繞形象直觀的沙盤教具,進行模擬企業(yè),參與市場競爭的活動。

沙盤師怎么考 三、分析經營:任何的企業(yè)戰(zhàn)略,都是針對一定的條件制定的。一統(tǒng)教育的沙盤模擬培訓課程專門為企業(yè)設置內外的經營和市場競爭規(guī)則。進行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學地發(fā)展。 沙盤師主要工作內容心理沙盤也被稱之為"表達性",所謂表達性,其關鍵,是由于心靈需要表達。心理沙盤是一種以榮格心理學原理為基礎,由多拉?卡爾夫發(fā)展創(chuàng)立的心理。心理沙盤是運用意象(積極想象)進行的創(chuàng)造形式,是"一種對身心生命能量的集中提煉"(榮格)。

總結起來,沙盤培訓具有極強的性、互動性、實戰(zhàn)性、競爭性、綜合性、有效性等特點。沙盤模擬培訓課程教學每個沙盤模擬培訓課程時間安排為3天,可容納24—36名學員同時學習。培訓采用島式教學,將學員分成4-6個相互競爭的模擬公司,圍繞與培訓主題相關的經營活動,借助形象直觀的沙盤教具,完成3-5期模擬企業(yè)經營的推演。 再次,將課程分為若干周期,每個周期都包括制定和實施商業(yè)計劃(如原材料的采購、產品生產、員工招聘、獲取、競爭對手分析等)。各企業(yè)通過競標來爭取客戶的訂單,所有的商業(yè)運作結果將隨時在沙盤上反映,到了模擬訓練的結束階段,有的企業(yè)經營滲敗,有的企業(yè)依舊維持平庸的狀態(tài),但有的企業(yè)卻使總資產、投資回報率等多項指標都了大幅度的。

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這種共情有助于容納和彰顯出現(xiàn)的內部,以使它能對個人發(fā)生的作用。當然做為心理的一個,沙盤也有局限性,因為它有賴于操作者在和想象中自己本身力的出現(xiàn)與。通常,在進行沙盤療法進還要附加談話療法,談話療法,承擔心理工作的解釋方面。

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