目前在國內(nèi)比較具備權(quán)威性的財富資格認證分別為AFP(金融師)、CFP(金融師)及CPB(私人家)這三 類,它們均由金融會*會和現(xiàn)代金融(上海)有限公司進行認證和,充分體現(xiàn)了 內(nèi)容本土化、水平化的特點。

(本月更新)金融師證幾月份報名

規(guī)劃師是干什么的 規(guī)劃師(Financial Planner是為客戶提供規(guī)劃的專業(yè)人士。人力資源和社會*部(原勞動和 社會*部)制定的《規(guī)劃師職業(yè)》,規(guī)劃師是指運用規(guī)劃的原理、技術(shù)和,針對個人、家庭以及中 小企業(yè)、機構(gòu)的目標,提供綜合性服務(wù)的人員。規(guī)劃要求提供的服務(wù),因此要求規(guī)劃師要 各種金融工具及相關(guān)法律法規(guī),為客戶提供量身訂制的、切實可行的方案,同時在案的不斷修正中,客戶長期的、 不斷變化的財務(wù)需求。

??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、 社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。

金融體系架構(gòu) 金融的三駕馬車是、、,但由于基礎(chǔ)國情不同,截至目前我國的體系擁有相對無與倫比的權(quán)利和優(yōu)勢 ,其次是和。 隨著時代的發(fā)展,目前的金融個人理解覺得分為兩個維度較為妥帖,高端和;高端金融有、風(fēng)投和信托, 金融則是、、和。 (本月更新)金融師證幾月份報名

庫 (規(guī)劃師庫》系規(guī)輔導(dǎo),適用于規(guī)劃師,試題庫設(shè)計緊規(guī)劃師考 試大綱、教材,符合規(guī)型與科目,復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料、資料豐富,免費、試題庫巨大注冊版試 題量達8千1百多題、112萬多字),輔導(dǎo)收錄規(guī)劃師復(fù)習(xí)試題集、模擬、歷年試題,試題輔導(dǎo)囊括了所有的 規(guī)劃師科目: 規(guī)劃基礎(chǔ)、風(fēng)險與規(guī)劃、投資規(guī)劃、稅收籌劃、退休養(yǎng)老規(guī)劃、財產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃、 綜合規(guī)劃、模擬、歷年試題,并提供專業(yè)級的規(guī)劃師解題、答題、要點精解,通過、針對性 強的強化輔導(dǎo)訓(xùn)練、考前培訓(xùn),規(guī)劃師的應(yīng)試能力。

(本月更新)金融師證幾月份報名, "規(guī)劃顧問的工作性質(zhì)具有如下優(yōu)點:待遇相對優(yōu)厚、自主性高,以及市場需求大。這些特點都是金融從業(yè)人員應(yīng)該爭 取認證規(guī)劃顧問資格的好理由,但更地說,應(yīng)該是投資人利益不從規(guī)劃的角度是無法照顧周全的,這一概念已經(jīng)為 全球金融業(yè)認同,也是潮流。"