報(bào)告明確:師是指運(yùn)用工具及相關(guān)技術(shù),進(jìn)行業(yè)態(tài)定位、品類、企劃、顧客服務(wù)、視覺等工作,負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)的人員。 數(shù)據(jù)顯示,2019年連鎖門店的數(shù)量多達(dá)2000余萬家,從業(yè)人員約6113萬余人,占總就業(yè)人數(shù)的7.4%。 據(jù)統(tǒng)計(jì),在從事的人員中,20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%。 新零售背景下,從業(yè)者的水平也有了明顯。其中本科占比50.76%,碩士及以上占5.88%;擁有3年以上工作的占八成,10年以上的占36.48%。 在對超4.3萬位專業(yè)生的薪資調(diào)查中發(fā)現(xiàn),其平均月薪薪資為6142元,其中應(yīng)屆生平均月薪為4056元,工作8-10年平均月薪可達(dá)15021元。 "師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識技能可以形成新時(shí)代下復(fù)合型人才的競爭壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。"報(bào)告指出。
安徽省師證報(bào)名時(shí)間, 師證書適合的人群 1、想要自己做老板的打工人; 2、想投資連鎖店的經(jīng)營人員; 3、想加盟連鎖店的經(jīng)營人員; 4、想要轉(zhuǎn)行但是不知道做什么的人; 5、性格外向,溝通能力較強(qiáng)的人。
職業(yè)發(fā)展一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓(xùn),而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ),同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。 收入水平通過對43790位專業(yè)生的薪資調(diào) 查發(fā)現(xiàn),平均月薪薪資為6142元,其中應(yīng)屆生平均月薪為4056元,0-2年平均月薪為4689元,3-5年平均月薪為7363元,6-7年平均月薪為8413元,8-10年平均月薪為15021元。
如何經(jīng)營多家門店?對于實(shí)體店商家來說,單個(gè)實(shí)體門店的經(jīng)營已經(jīng)需要花費(fèi)很多心力跟時(shí)間,更別說連鎖多門店的了,比如各門店商品不同,會員不通,活動不通,財(cái)務(wù)對賬不方便等,都是一直困擾者的問題。那么,有什么辦法能幫助者又簡便的經(jīng)營多家門店呢? 所以師應(yīng)運(yùn)而生。
【對社會價(jià)值】對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而言,師是連鎖業(yè)在新的內(nèi)外部下轉(zhuǎn)型升級、謀求新發(fā)展的中堅(jiān)力量與一員,通過新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維帶動業(yè)走向數(shù)字化、智能化,塑造新的體系,讓產(chǎn)業(yè)煥發(fā)生機(jī)并創(chuàng)造更多社會價(jià)值。 【對企業(yè)價(jià)值】對企業(yè)發(fā)展而言,師能夠推動企業(yè)商業(yè)、生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型,有助于企業(yè)經(jīng)營,新技術(shù)帶來的發(fā)展機(jī)遇,企業(yè)效率和服務(wù)。 【對個(gè)人價(jià)值】師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識技能可以形成新時(shí)代下復(fù)合型人才的競爭壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。
安徽省師證報(bào)名時(shí)間, 連鎖店經(jīng)營師的崗位職責(zé) 1、選址要經(jīng)過多方面的思考,確保新的選址符合門店的發(fā)展 2、有經(jīng)營潛力的新點(diǎn),達(dá)成年度目標(biāo) 3、負(fù)責(zé)新址談判及完成相關(guān)流程的追蹤 4、協(xié)同營運(yùn)、營建*開設(shè)新店,確保新店順利開業(yè) 5、負(fù)責(zé)追蹤管轄區(qū)域的新址 6、協(xié)助地方及策略聯(lián)盟的執(zhí)行
