本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)是:、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代物流、物流、電子商務(wù)、商務(wù)、商務(wù)數(shù)據(jù)分析、零售業(yè)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、行政、、經(jīng)濟(jì)、工商、工商企業(yè)、人力資源等專業(yè)。
()師證時(shí)間報(bào)名步驟, 【對(duì)社會(huì)價(jià)值】對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而言,師是連鎖業(yè)在新的內(nèi)外部下轉(zhuǎn)型升級(jí)、謀求新發(fā)展的中堅(jiān)力量與一員,通過新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維帶動(dòng)業(yè)走向數(shù)字化、智能化,塑造新的體系,讓產(chǎn)業(yè)煥發(fā)生機(jī)并創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值。 【對(duì)企業(yè)價(jià)值】對(duì)企業(yè)發(fā)展而言,師能夠推動(dòng)企業(yè)商業(yè)、生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型,有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng),新技術(shù)帶來的發(fā)展機(jī)遇,企業(yè)效率和服務(wù)。 【對(duì)個(gè)人價(jià)值】師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識(shí)技能可以形成新時(shí)代下復(fù)合型人才的競(jìng)爭(zhēng)壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。
含金量如何? 師證書的含金量不錯(cuò)。師就是運(yùn)用自己的專業(yè)技能,對(duì)連鎖店的品牌經(jīng)營(yíng)、策劃、活動(dòng)策劃、服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行的。有幾千萬家店,不管是從就業(yè)前景還是市場(chǎng)缺口來說,職業(yè)都是不錯(cuò)的選擇。師的薪資水平都普遍能達(dá)到8000以上,相當(dāng)于店長(zhǎng)的職位,處于層的工作一般也比較,所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業(yè)選擇,是新時(shí)代的復(fù)合型人才,考取證書后還能自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),獲取更好的升職空間。除此以外自身在考取師證書的情況也回到學(xué)習(xí)到企業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)內(nèi)容,無論是對(duì)于自身求職還是后期進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),擁有師證書都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
已經(jīng)不是新鮮事物,但是作為新職業(yè)的正式推出,意味著基于消費(fèi)升級(jí)對(duì)于精細(xì)化社會(huì)分工提出了更高的要求,連鎖行業(yè)面臨著新的改革。 的隱憂 1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降,如市場(chǎng)占有率下降,產(chǎn)品下降,消耗和浪費(fèi)嚴(yán)重,企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈等。 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新,如企業(yè)新的戰(zhàn)略和適應(yīng)性措施,新的產(chǎn)品和技術(shù)更新,沒有新的辦法或新的辦法推行起來困難等。 3、組織機(jī)構(gòu)本身病癥逐漸顯露,如決策遲緩、指揮不靈、各方信息交流不暢、機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)重疊、幅度過大、扯皮增多、糾紛增多、效率下降等。 4、職工士氣低落,不滿情緒,如人員離職率,員工曠工率、病事假率等。
這幾年,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度驚人,企業(yè)的規(guī)模越來越大,企業(yè)的難度也與日俱增。當(dāng)年靠著自己雙手打拼出一片天地的企業(yè)老板,已經(jīng)沒有辦法全力掌控企業(yè)的所有發(fā)展細(xì)節(jié),他們迫切地需要專業(yè)的人才來幫助自己打理企業(yè),企業(yè)的快? 速 擴(kuò)張。因此,職業(yè)經(jīng)理人很快就成為了老板夢(mèng)寐以求的人才資源。 便利店要能夠借助于互聯(lián)網(wǎng)手段,時(shí)刻關(guān)注消費(fèi)者的需要變化,能夠基于消費(fèi)者的需要,對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新,不斷新產(chǎn)品。要能夠積極打造良好的品牌形象,以品牌實(shí)現(xiàn)效益。能量本身沒有正負(fù),正能量或負(fù)能量是看我們?cè)鯓右龑?dǎo)從而得出怎樣的結(jié)果。
()師證時(shí)間報(bào)名步驟, 如果按照通用的五級(jí)劃分,可以這樣對(duì)應(yīng): 五級(jí)、四級(jí)應(yīng)該以門店為核心,對(duì)應(yīng)門店人員與督導(dǎo)人員崗位,畢竟,門店是連鎖的基礎(chǔ),五級(jí)屬于單店,四級(jí)側(cè)重于多店。同樣是門店級(jí)別,大賣場(chǎng)和便利店,正餐餐廳和輕餐飲店,含金量肯定不一樣,所以五級(jí)、四級(jí)師證書一定要注明行業(yè)。 、二級(jí)以總部職能為主,包括營(yíng)運(yùn)、、人力資源、培訓(xùn)訓(xùn)練、特許經(jīng)營(yíng)、選址營(yíng)建、供應(yīng)鏈、信息等,對(duì)應(yīng)總部各職能*的經(jīng)理、總監(jiān)崗位,頒發(fā)證書的時(shí)候除了說明級(jí)別,還應(yīng)注明職能板塊。師任選一個(gè)職能板塊通過即可,二級(jí)應(yīng)該對(duì)相關(guān)職能有所了解,例如,營(yíng)運(yùn)與訓(xùn)練,選址與特許經(jīng)營(yíng),供應(yīng)鏈與財(cái)務(wù)等應(yīng)該屬于相關(guān)職能板塊。 一級(jí)為連鎖企業(yè)高管層,對(duì)應(yīng)副總經(jīng)理和總經(jīng)理崗位,這個(gè)應(yīng)該不需要有所區(qū)分。大型連鎖與小型連鎖的總經(jīng)理的知識(shí)與技能要求,未必就有太大區(qū)別。
