在如今的職場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)越來越重視員工自身的資質(zhì)。如學(xué)歷、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。雖然學(xué)歷和資格證書并不能代表員工的工作能力及處理問題能力有多么強(qiáng),但也是作為企業(yè)衡量員工薪酬的一種指標(biāo)。PMP?是國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證,自然受到企業(yè)的認(rèn)可和管理層的重視。那么PMP?能給工資帶來多大浮動(dòng)呢?

首先,不同行業(yè)和企業(yè)對(duì)于PMP?及項(xiàng)目管理的應(yīng)用程度不同,還取決于企業(yè)所處的行業(yè),是否是當(dāng)下前景*廣闊的行業(yè)。

PMP?帶來的工資浮動(dòng)分為不同的類型。假如在一線城市,以當(dāng)下*熱門的信息技術(shù)行業(yè)為例:初級(jí)程序員考取PMP?認(rèn)證后可帶來300-800元的薪資浮動(dòng);主管崗位考取PMP后可以將薪資提升1000元左右;項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)崗位考取PMP?證書后,工資水平可以達(dá)到35萬年薪;如果是具備5-10年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理者,或企業(yè)管理者,考取PMP?后能夠?qū)⒐べY提升到40萬以上的年薪水平。

以上介紹的僅為管理崗位和初級(jí)技術(shù)崗位,至于具備豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)管理崗位,在PMP?的推動(dòng)下,則能夠給工資帶來更高的浮動(dòng)。