老板選出納的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

我們只要去看一看招聘網(wǎng)站和APP上,各家公司招聘出納的崗位職責(zé)和要求就知道了。

那么,招聘網(wǎng)站和APP上對(duì)于出納崗位的一些共性要求都有哪些呢?

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出納崗位的主要崗位要求

我們在常用的招聘網(wǎng)站或APP上,輸入"出納"崗位名稱搜索,就能夠搜到很多正在招聘的出納崗位的崗位職責(zé)和要求。

比較典型的出納的招聘選拔標(biāo)準(zhǔn):

1、大專或本科以上學(xué)歷,*好是財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè);

2、*出納的招聘,需要有相應(yīng)年限的出納工作經(jīng)驗(yàn),初級(jí)出納一般工作經(jīng)驗(yàn)可以放寬到應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、*好要具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書;

4、熟練掌握office辦公軟件及財(cái)務(wù)記賬軟件;

5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,耐心細(xì)致。

當(dāng)然,以上圖片里的這個(gè)崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),是規(guī)模比較大、管理相對(duì)正規(guī)的公司的出納崗位職責(zé)和要求。

在一些公司規(guī)模較小,財(cái)務(wù)管理體系沒有那么正規(guī)的小公司,老板對(duì)于要直接接觸公司錢財(cái)和資產(chǎn)的出納崗位,會(huì)比較不放心。

我們可以看到,在一些中小企業(yè)的私企,或者家庭作坊式的公司里,財(cái)務(wù)基本都是由老板的家人或親戚來擔(dān)任。對(duì)于通過外面招聘進(jìn)來的出納,通常還會(huì)有一些額外的要求:

比如,要求是公司所在地的本地戶籍、*好是老板本人或者是老板信任的高管之前共事過的熟人,等等。

這些要求說到底,就是為了確保出納崗位上的人足夠可靠,能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地在本職崗位上工作,而不要面對(duì)公司的錢財(cái)時(shí),產(chǎn)生其它的想法。

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想要應(yīng)聘出納崗位,可以從哪些方面做準(zhǔn)備

前面我們主要分析了出納崗位的一些基本招聘要求,接下來我們再根據(jù)這個(gè)招聘要求,來看一看,如果有意從事出納崗位,可以提前做哪些準(zhǔn)備:

1、提升學(xué)歷

在我10多年的HR職業(yè)生涯里,通過做招聘時(shí)看的簡歷來說,有一部分經(jīng)驗(yàn)比較豐富的出納,學(xué)歷只有中專。

很多企業(yè)招聘人員,學(xué)歷都是一個(gè)硬性條件,如果學(xué)歷不達(dá)標(biāo),無論專業(yè)能力多強(qiáng)、之前有過多么好的履歷,基本上連面試機(jī)會(huì)都沒有。

所以,對(duì)于中專或大專學(xué)歷的求職者來說,盡早提升一下個(gè)人學(xué)歷,還是很有必要的。

2、條件符合后,盡早考取會(huì)計(jì)資格證書

證書跟學(xué)歷很有相似之處:有了學(xué)歷、證書不一定就代表專業(yè)能力很強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過硬,但如果沒有,往往連入圍資格都沒有。它們都是一個(gè)比較好的敲門磚。

初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試,只要是有中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷即可報(bào)考,對(duì)于應(yīng)屆*生來說,如果確定畢業(yè)后的職業(yè)方向是財(cái)務(wù)方向的出納和會(huì)計(jì),可以在校期間就備考,拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書,這樣,在*畢業(yè)找工作時(shí),就多了一份*。

關(guān)于會(huì)計(jì)資格考試,也可以參考我以前的相關(guān)文章:

會(huì)計(jì)資格證怎么考,有什么具體的報(bào)考要求呢?

3、出納工作的*好求職渠道,是熟人介紹或內(nèi)推

出納崗位的特殊性,就導(dǎo)致在財(cái)務(wù)管理體系沒那么嚴(yán)謹(jǐn)、甚至沒有所謂的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的中小企業(yè)里,公司財(cái)產(chǎn)的安全性,需要依賴這個(gè)崗位上從業(yè)者的職業(yè)道德。

這就必然導(dǎo)致,如果僅僅通過線上招聘渠道求職,找到合適工作的時(shí)間會(huì)拉得更長,但如果重復(fù)發(fā)揮周圍的人脈資源的優(yōu)勢,通過熟人介紹或內(nèi)推,更容易獲得公司和老板的信任,求職周期也會(huì)大大縮短。