物業(yè)服務企業(yè)的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個方面:

   一是員工是企業(yè)的基石。員工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務企業(yè)發(fā)展、壯大的基石,沒有員工對業(yè)主的服務,企業(yè)的生存和發(fā)展都會無從談起。

   二是對員工的培養(yǎng)是服務的需要。精細的服務需要由*的員工提供,只有不斷強化服務意識,提升服務技能,完善服務效能,才能不斷提升客戶滿意度和忠誠度。

   三是培養(yǎng)員工、加強企業(yè)人力資源建設也是行業(yè)升級換代的需要。隨著業(yè)主生活水平的提高,業(yè)主對服務的需求越來越多元化,而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務費為主營收入的經營模式使很多物業(yè)服務企業(yè)難以為繼。所以轉變單一經營的思路,確立以物業(yè)服務為平臺、多元化經營的產業(yè)結構勢在必行。要實現(xiàn)這種轉變,人力資源是根基,沒有多元化經營意識的團隊是無法實現(xiàn)跨越式發(fā)展的。

  四是承擔社會責任的需要。作為企業(yè)公民,必然要承擔相應的社會責任。物業(yè)服務企業(yè)不但要吸收社會剩余勞動力為社會減輕就業(yè)壓力,還要培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工,為社會的發(fā)展作出應有的貢獻。

物業(yè)經理證和物業(yè)項目經理證有什么區(qū)別?物業(yè)管理培訓考證:主要是指做好物業(yè)管理具體工作必須用到的知識和技能,如面對客戶所需要的禮儀常識和溝通技巧等。由于物業(yè)管理大多數(shù)崗位都有客戶溝通和服務層面,因而對相應的規(guī)范和技巧都有要求。另外,這方面還應包括物業(yè)管理企業(yè)實施某些管理措施所開展的培訓。物業(yè)項目經理證考試時間是什么時候

物業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標是——物業(yè)管理職業(yè)經理人、企業(yè)中高層骨干、項目經理!物業(yè)管理可是個稀缺專業(yè),*現(xiàn)在開設物業(yè)管理本科的高校也就二十幾家,年畢業(yè)生規(guī)模不足2000人。每年,大批咱們二本院校物業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生,憑借專業(yè)的優(yōu)勢,與國內重點*的畢業(yè)生一同躋身萬科、中海等國內企業(yè)! 物業(yè)項目經理證考試時間是什么時候

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《物業(yè)管理企業(yè)資源管理試行辦法》規(guī)定,申請評定資質等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。

報考認證職業(yè):物業(yè)企業(yè)經理 物業(yè)項目經理 房地產經紀人(*通用,從業(yè)人員上崗必備證書)熟悉試題類型,有技巧性的學習。