人力資源管理職位,以前的*是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的,它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來,人力資源管理人員的地位一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團(tuán)位置,比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等;

  是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項(xiàng)專業(yè)能力。

人力資源管理師證報(bào)考條件/考試科目

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)及人力資源管理等方面知識(shí)和能力,系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,具有良好的職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、強(qiáng)健的體魄和健康的心理素質(zhì),具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;熟悉人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力;能在企、事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及相關(guān)教學(xué)、科研等方面工作的應(yīng)用型人才。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

人力資源管理師證報(bào)考條件/考試科目

人力資源管理師的考試改革之后,證書同樣具有含金量,所考的證書也是為*、企業(yè)所認(rèn)可和支持的,并且未來在國內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明,目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象所以已成熱門職業(yè),因此證書對于hr來說也有至關(guān)重要的作用,可以增加職業(yè)競爭力。