社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)人力資源和社會(huì)*部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會(huì)**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的*證書方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

   人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本*。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作,對(duì)管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)加強(qiáng)人力資源管理。

人力資源管理師證報(bào)考條件/時(shí)間/費(fèi)用

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢(shì),人力資源管理工作也發(fā)生著深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的隊(duì)伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結(jié)合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),對(duì)騰訊人力資源工作進(jìn)行了深度剖析、梳理與總結(jié),努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內(nèi)核,為同學(xué)們提供切實(shí)有效、方便快捷的知識(shí)服務(wù)。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國(guó)內(nèi)國(guó)際的高水平人力資源管理人才奇缺。機(jī)構(gòu)調(diào)查,國(guó)內(nèi)國(guó)際現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600萬。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證報(bào)考條件/時(shí)間/費(fèi)用

人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書才能上崗,而且這個(gè)證書是終生有效,對(duì)以后升值加薪都是有較大幫助。