人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規(guī)劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據(jù)企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才引進企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

   市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

人力資源管理師證怎么考在哪里考

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權(quán)益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理的價值?員工是企業(yè)的核心,為幫助更多企業(yè)高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點,百城企業(yè)管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問年度服務》,全方位助力企業(yè)提升組織績效、解決員工動力問題、提升內(nèi)部人力資源管理水平。

人力資源管理師證怎么考在哪里考

人力資源管理專業(yè)可從事人力資源相關崗位,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。由于人力資源有一定的專業(yè)門檻,因此一般招人時都考慮對口專業(yè)。以下是某人力資源專員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢服務。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術(shù)崗位人才的招募服務的組織。這類企業(yè)都是人力資源專業(yè)的對口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。