*扶持,順應(yīng)時代,推動社會發(fā)展的"新工種"

隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產(chǎn)出能效比分析與運(yùn)用、薪稅費軟件開發(fā)與運(yùn)用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會*部、*市場監(jiān)督管理總局、*統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布通知,明確為適應(yīng)時代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設(shè)"薪稅師"新工種。

薪稅師是一個創(chuàng)新的復(fù)合職位,整合了人力資源經(jīng)理和稅務(wù)*的雙重職位。在企業(yè)內(nèi)部,財務(wù)部和人力資源部是兩個至關(guān)重要的*。如果專業(yè)人士能夠同時掌握這兩個*的核心技能,他們的工作自然會更強(qiáng)大、更順暢。

總而言之,對于財務(wù)人員來說,通過相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計,可以靈活的運(yùn)用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專業(yè)知識的人才,可以及時了解政策,運(yùn)用政策。保證企業(yè)在守法的同時還可以減輕成本,更好地保留人才。

市場需求

新個稅法實施,薪稅師解鎖職場"薪"機(jī)遇

2019年1月1日起,2018版《*個人所得稅法》現(xiàn)已全面實施,同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)*。

這對人力資源服務(wù),會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。

同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結(jié)合,用足用好*對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。

這一新個稅改革舉措使得人力資源、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性的變革。同時,也在市場上催生了一種既要懂得人力資源管理運(yùn)營又要懂得分析財稅政策并且熟練操作相應(yīng)實務(wù)的職業(yè)——薪稅師。