*扶持,順應時代,推動社會發(fā)展的"新工種"

隨著我國人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產出能效比分析與運用、薪稅費軟件開發(fā)與運用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會*部、*市場監(jiān)督管理總局、*統(tǒng)計局聯合發(fā)布通知,明確為適應時代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設"薪稅師"新工種。

薪稅師是一個創(chuàng)新的復合職位,整合了人力資源經理和稅務*的雙重職位。在企業(yè)內部,財務部和人力資源部是兩個至關重要的*。如果專業(yè)人士能夠同時掌握這兩個*的核心技能,他們的工作自然會更強大、更順暢。

總而言之,對于財務人員來說,通過相關學習可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過薪稅的學習可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策,提高自身的業(yè)務綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專業(yè)知識的人才,可以及時了解政策,運用政策。保證企業(yè)在守法的同時還可以減輕成本,更好地保留人才。

市場需求

新個稅法實施,薪稅師解鎖職場"薪"機遇

2019年1月1日起,2018版《*個人所得稅法》現已全面實施,同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務*。

這對人力資源服務,會計、審計及稅務服務(國民經濟行業(yè)分類72大類商務服務業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。

同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結合,用足用好*對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。

這一新個稅改革舉措使得人力資源、財稅管理等工作產生了顛覆性的變革。同時,也在市場上催生了一種既要懂得人力資源管理運營又要懂得分析財稅政策并且熟練操作相應實務的職業(yè)——薪稅師。