薪稅師被接受和認(rèn)可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設(shè)的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財(cái)務(wù)知識(shí),比如說(shuō)薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納等等,可以說(shuō)是技能滿(mǎn)滿(mǎn)。

這樣的復(fù)合人才對(duì)于新個(gè)稅政策的實(shí)施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會(huì)平均工資穩(wěn)步上升,薪稅費(fèi)投入形成的資本是企業(yè)要考量的內(nèi)容,薪稅人才也就派上用場(chǎng)了。

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無(wú)法回避的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)*社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《*企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示,有53%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%,有16.27%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。而關(guān)于企業(yè)的稅收成本,天津財(cái)經(jīng)*教授、稅收*李煒光先生做過(guò)測(cè)算,*的企業(yè)實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù),如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本,重壓之下,那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

個(gè)人實(shí)際掌握薪稅知識(shí)的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認(rèn)證,可查詢(xún)證書(shū)編號(hào)。既然是篩選薪稅人才的考試,也會(huì)有一定的要求。不單單是一紙證書(shū),也是需要靠真才實(shí)學(xué)才能通過(guò)考試的。

2019年1月1日起,新個(gè)稅法將全面實(shí)施,社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入將由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)。同時(shí),隨著部分影星收入陰陽(yáng)合同事件的浮出水面,個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托"金稅三期"將更加*和規(guī)范。

總而言之,對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),通過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過(guò)薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì),可以靈活的運(yùn)用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對(duì)于企業(yè),依靠有這樣專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才,可以及時(shí)了解政策,運(yùn)用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。