什么是薪稅師?

"薪稅師"是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務(wù)機關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,2018我國社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面,個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托"金稅三期"將更加*和規(guī)范。

這一新個稅改革舉措使得人力資源、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性的變革。同時,也在市場上催生了一種既要懂得人力資源管理運營又要懂得分析財稅政策并且熟練操作相應(yīng)實務(wù)的職業(yè)——薪稅師。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

市場需求

新個稅法實施,薪稅師解鎖職場"薪"機遇

2019年1月1日起,2018版《*個人所得稅法》現(xiàn)已全面實施,同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)*。

這對人力資源服務(wù),會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇。

同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結(jié)合,用足用好*對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本、提升人力資本價值的重要人才。