知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,酒店?duì)I銷競(jìng)爭(zhēng)策略從原有的價(jià)格營(yíng)銷上升到了品牌文化營(yíng)銷。因此,樹立良好的酒店品牌戰(zhàn)略成為了提高酒店競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,酒店為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,開始啟動(dòng)服務(wù)管理機(jī)制。以服務(wù)作為營(yíng)銷手段,依賴于提供優(yōu)勢(shì)的服務(wù)促進(jìn)就業(yè)事業(yè)的發(fā)展,以利于酒店在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得保證。想要考證?隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,安排學(xué)習(xí)考試,考證快,費(fèi)用低,*通用,面向*招生,詳情咨詢?cè)诰€老師微信了解更多內(nèi)容。

像酒店管理這樣的專業(yè),如果缺少實(shí)踐性的體會(huì),教學(xué)效果很難達(dá)到。傳統(tǒng)的教學(xué)模式中,教學(xué)模式較為落后,教學(xué)手段過于單一,教學(xué)的方式方法相對(duì)不足。盡管從目前來看,一些高職院校采用了一些現(xiàn)代化的教學(xué)方法,然而,由于教學(xué)思維依然受傳統(tǒng)教學(xué)習(xí)慣的束縛,其結(jié)果變化不大。因而只能看到培養(yǎng)出來的"知識(shí)型人才",不能將其轉(zhuǎn)變?yōu)?技能型人才",雖然學(xué)校有實(shí)踐教室的設(shè)置,對(duì)其應(yīng)用有限,對(duì)其如何應(yīng)用方法不足,對(duì)其實(shí)際效果如何達(dá)到,依然有待探索,不但從資源上造成了閑置與浪費(fèi),也使酒店管理的實(shí)踐教學(xué)淺嘗輒止,無法達(dá)到相應(yīng)的人才培養(yǎng)。

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面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻復(fù)雜變化,在增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型、改革高度融合的背景下,"十三五"期間要形成良好的增長(zhǎng)前景,關(guān)鍵在于把握經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大趨勢(shì),走出一條以轉(zhuǎn)型改革推動(dòng)現(xiàn)代服務(wù)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子。2017年是實(shí)施"十三五"規(guī)劃,大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的第二年,更是關(guān)鍵年。為了給飯店行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供廣闊的市場(chǎng)空間,應(yīng)對(duì)更加明顯和激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)

就業(yè)優(yōu)勢(shì):1.隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展酒店行業(yè)在全球與*地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。2.全球很多*均開設(shè)酒店管理專業(yè)在這些的*旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均帶給為期半年至一年不等的帶薪實(shí)習(xí)和理論課程與實(shí)際操作相結(jié)合的活動(dòng)資料其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它專業(yè)的學(xué)生。3.酒店行業(yè)其薪金與社會(huì)福利收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè)同時(shí)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加其工作地位會(huì)穩(wěn)步上升。

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多頭管理與重復(fù)考證目前,國(guó)內(nèi)酒店*認(rèn)證的主管*主要分為:勞動(dòng)與社會(huì)**、人事*、行業(yè)協(xié)會(huì)。相對(duì)應(yīng)地,酒店從業(yè)人員資格證書就分為:由勞動(dòng)與社會(huì)**頒發(fā)的以技能為主的*證書,即初級(jí)服務(wù)員資格證、中級(jí)服務(wù)員資格證、高級(jí)服務(wù)員資格證、技師資格證、高級(jí)技師資格證、酒店管理師資格證、助理酒店管理師資格等證書,由人事*頒發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的*證書。