企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

    企業(yè)培訓(xùn)師證考下來多少錢,企業(yè)培訓(xùn)師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。

企業(yè)培訓(xùn)師有什么作用?1.為員工宣傳企業(yè)文化理念和企業(yè)精神;2.提高企業(yè)培訓(xùn)師工作和綜合能力,有助于提高企業(yè)的整體軟實(shí)力;3.為企業(yè)發(fā)現(xiàn)各種人才,在培訓(xùn)過程中發(fā)掘員工的潛力;*企業(yè)培訓(xùn)師證統(tǒng)一報(bào)名考試入口

報(bào)名流程:1.正反面電子版照片;2.兩張兩寸半身照片;3.聯(lián)系在線老師提供資料;4.一個月證書頒發(fā);5.*頒發(fā)官網(wǎng)查詢;6.證書郵寄;7.持證上崗。

1、要選一個企業(yè)需要的培訓(xùn)方向,而不是你現(xiàn)在擅長的內(nèi)容。

很多適合微課分享的內(nèi)容,是個人愿意學(xué)習(xí),不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個足夠大的市場。

2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。

一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點(diǎn),而不是員工的痛點(diǎn),記住,大綱要打動的是買單的人,培訓(xùn)反饋可能是由來學(xué)習(xí)的人打分。

還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標(biāo)題黨,能出幾萬買你*的培訓(xùn)經(jīng)理,是識貨的。

3、做一個好PPT課件

請通過做課件過程,把你的大綱每個單元的講課時(shí)長和訓(xùn)練時(shí)長初步穩(wěn)定下來。回頭你的部分課件可能還是你未來吸引培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的武器。

4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。

首先是素質(zhì)形象,比如老師應(yīng)如何教育學(xué)習(xí)認(rèn)真但成績不高的學(xué)生,如何管理不守紀(jì)律但成績較高的學(xué)生,如何做就能讓學(xué)生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗(yàn)支持。

其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等

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培訓(xùn)課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對象的巨大差異,難以用一個模式來固定。但是任何事物又有一定的規(guī)律性,培訓(xùn)課程開發(fā)可以分為以下幾個部分:

培訓(xùn)課程開發(fā)是培訓(xùn)師的核心能力。能否開發(fā)出滿足培訓(xùn)對象需求、具有一定理論深度、課堂教學(xué)效果良好的培訓(xùn)課程是衡量一個培訓(xùn)師水平的重要標(biāo)志。而擁有一批具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力的*培訓(xùn)師,又是企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核心競爭力的集中體現(xiàn)。然而,由于企業(yè)培訓(xùn)要求具有較強(qiáng)的針對性與實(shí)用性,培訓(xùn)學(xué)員的類別層次非常復(fù)雜,市面上又缺少合適的培訓(xùn)教材。因此,培訓(xùn)課程開發(fā)非常困難。

要成為一個企業(yè)培訓(xùn)師需要接受的教育根據(jù)你所服務(wù)的企業(yè)和正在做的事情會有很大的不同。如果你只是為一間公司工作,教其雇員如何做事情,那么你所受的教育將來自該公司。你應(yīng)該確保你了解所有有關(guān)這家公司的政策,而且你能夠回答任何問題有關(guān)公司或其政策的問題。

如果你為一家軟件公司做企業(yè)培訓(xùn)工作,你的教育應(yīng)圍繞即將被推廣或者教授的某種特定的軟件或者硬件上。你必須確保你自己已經(jīng)完全通過了這個培訓(xùn),并且明白剩下的只需要知道你要教給別人什么內(nèi)容就好了。

如果你是一個某種類型的人力資源的企業(yè)培訓(xùn)師,這也是你應(yīng)該接受教育的地方。你要確保你精通此領(lǐng)域,你應(yīng)該對于人們的工作甚至這個的世界工作的方式有很全面的了解。

但是你*大的教育領(lǐng)域應(yīng)該是將重點(diǎn)放到為了成為一個獨(dú)立的企業(yè)培訓(xùn)師而傳播的特定信息。你要讓人們都愿意聽你講,明白你所講的,從而從你的討論中收益。了解自己所講的東西是非常重要的。

不管你是那種類型的企業(yè)培訓(xùn)師,知道如何與人溝通,如何與他們建立關(guān)系是至關(guān)重要的。在教學(xué)和溝通技巧方面有很好的背景總是好的,因?yàn)檫@對于你即將做的事情是起關(guān)鍵作用的

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或許,培訓(xùn)師可以決定把重點(diǎn)放在沖突管理上,培訓(xùn)師認(rèn)為培訓(xùn)師有一個分析它的好方法。培訓(xùn)師也可能有激發(fā)員工動力的獨(dú)特見解,或者能讓員工積極提出建議。不管培訓(xùn)師是想向別人呈現(xiàn)任何東西,培訓(xùn)師首先必須在自己完善這一想法。然后,培訓(xùn)師再想應(yīng)該怎樣把他呈現(xiàn)給員工。之后,培訓(xùn)師就可以開始推銷自己了。培訓(xùn)師需要盡可能多地被預(yù)定,這樣培訓(xùn)師作為一個獨(dú)立的企業(yè)培訓(xùn)師的待遇才會恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)出來。