在物業(yè)管理工作中,主要存在著從業(yè)人員素質(zhì)偏低、經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)不強(qiáng)、規(guī)模效益差、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚未形成等幾個(gè)方面的問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在,導(dǎo)致物業(yè)管理的質(zhì)量較低,影響到物業(yè)管理的效果。下面結(jié)合物業(yè)管理存在著的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析。 

1.2 經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)不強(qiáng),規(guī)模效益差 

 實(shí)際上,不少物業(yè)管理企業(yè)只重視單一的管理,而服務(wù)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)十分淡薄,只重視外在形象的宣傳,不重視服務(wù)質(zhì)量和自身素質(zhì)的提高。很多物業(yè)管理企業(yè)僅管理一、兩個(gè)物業(yè)項(xiàng)目,管理規(guī)模在100萬(wàn)平方米以上的企業(yè)屈指可數(shù),導(dǎo)致物業(yè)管理企業(yè)無(wú)法獲得*的規(guī)模效益,無(wú)法促進(jìn)物業(yè)管理企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。 

   (報(bào)名通知)物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考時(shí)間,物業(yè)經(jīng)理證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

物業(yè)經(jīng)理上崗證,申請(qǐng)?jiān)u定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書復(fù)印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò)考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。

物業(yè)經(jīng)理1、考試內(nèi)容 考試內(nèi)容只限于崗位培訓(xùn)指定教材范圍。考試要適合成人的崗位培訓(xùn)特點(diǎn),側(cè)重理解和應(yīng)用,注重實(shí)際能力考核。試題既要考察基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),又要考察分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際能力。 2、考試方法 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理由兩司共同認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行并頒發(fā)"崗位培訓(xùn)合格證書",監(jiān)考工作由當(dāng)?shù)乜嫁k負(fù)責(zé);*經(jīng)理智管理員由各地崗位培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行,省、自治區(qū)、直轄市建委(建設(shè)廳、市政管委)頒發(fā)"崗位培訓(xùn)合格證書"。 四、*證書的頒發(fā)與管理 1、經(jīng)崗位培訓(xùn)考核合格,并滿足其他方面規(guī)定的要求(包括政治思想、職業(yè)道德、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)等)?？己撕细窈?由各省、自治區(qū)、直轄市建委(建設(shè)廳、市政管委)頒發(fā)"*證書"。 2、"*證書"是物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、*經(jīng)理和管理員上崗的憑證。 3、持證上崗時(shí)間從1999年1月1日起開始實(shí)行。 4、"*證書"實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、復(fù)檢制度。復(fù)檢工作每三年進(jìn)行一次。具體方法由各地根據(jù)情況自行制定、實(shí)施。 5、2020物業(yè)經(jīng)理證報(bào)名入口-*物業(yè)經(jīng)理考證網(wǎng)上報(bào)名-考個(gè)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證報(bào)考條件"崗位培訓(xùn)合格證書"和"*證書"由建設(shè)部統(tǒng)一印制。企業(yè)經(jīng)理的"崗位培訓(xùn)合格證書"和"*證書"必須加蓋建設(shè)部人事教育勞動(dòng)司和房地產(chǎn)業(yè)司公章后方有效。*物業(yè)企業(yè)經(jīng)理證書怎么考多少錢-報(bào)名后15個(gè)工作日內(nèi)可以拿到證書

(報(bào)名通知)物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考時(shí)間

物業(yè)管理(property management),受物業(yè)所有人的委托,依據(jù)物業(yè)管理委托合同,對(duì)物業(yè)設(shè)備設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)、修繕和整治,并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合性的服務(wù)。

就業(yè)前景

管理行業(yè)中不同職位層級(jí)薪酬差異顯著,經(jīng)理級(jí)年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來(lái)自上海社會(huì)勞動(dòng)*網(wǎng))。在該行業(yè),通常是職位層級(jí)越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理薪酬的2倍以上,擁有高品質(zhì)規(guī)范化物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。

這些公共關(guān)系都需要物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理必須具備一定的親和力,以溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。如沒有良好的個(gè)人溝通協(xié)調(diào)能力,顯然是不合格的經(jīng)理人,給物業(yè)管理的正常運(yùn)作帶來(lái)麻煩。而一個(gè)合格的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能及時(shí)與廣大業(yè)主和員工的及時(shí)溝通,則更有利于化解各種矛盾、解決各類問(wèn)題、樹立管理處良好的信譽(yù),便于物業(yè)管理各項(xiàng)工作的順利開展。

作為物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人,對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令,必須準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì),并嚴(yán)格執(zhí)行。出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),要起好上傳下達(dá)作用。在充分維護(hù)公司利益的同時(shí),在各方利益上找到一個(gè)支撐點(diǎn)。這就需要物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)能力,為公司爭(zhēng)取*大的利益。當(dāng)面對(duì)管轄區(qū)域的業(yè)主時(shí),物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人所需考慮的應(yīng)該是如何讓業(yè)主滿意。這就要求物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人必須發(fā)揮良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,以真誠(chéng)的態(tài)度了解業(yè)主的困難和需求并解決,這是物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人的工作要求和目標(biāo)。

(報(bào)名通知)物業(yè)經(jīng)理證報(bào)考時(shí)間

物業(yè)*經(jīng)理是協(xié)調(diào)*內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配的管理人員,主要職責(zé)是為*的整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),在一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)里面,*經(jīng)理處于中間層級(jí),對(duì)上需要向管理人員匯報(bào),爭(zhēng)取公司的資源和高管的支持,對(duì)下需要管理好*團(tuán)隊(duì),使團(tuán)隊(duì)按時(shí)按質(zhì)完成*的KPI,并且讓員工能夠有很好的發(fā)展。根據(jù)不同業(yè)態(tài)的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,能否編制出一個(gè)高水平的、既有理論高度又有切合實(shí)際,有很強(qiáng)的操作性的《物業(yè)管理方案》對(duì)于做好招投標(biāo)工作,以及接管物業(yè)項(xiàng)目后,搞好物業(yè)管理,都有十分重要的意義。