人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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外派勞務的管理

(二)外派勞務人員的挑選

《*公民出境入境管理法》第8條,有以下情形之一者不能出境:

1．刑事案件的被告人,或公安機關、人民檢察院、人民法院認定的犯罪嫌疑人

2．人民法院通知有未了結民事案件不能離境的

3．被判處刑罰正在服刑的

4．正在被勞動教養(yǎng)的

5．國務院有關主管機關認為出境后會對*安全造成危害或*利益造成重大損失的。

(三)外派勞務人員的培訓

     專業(yè)技能的考核由執(zhí)行合同的單位或派出單位進行,公共課程由外經貿部批準的培訓中心統(tǒng)一培訓并考試合格者發(fā)給《外派勞務培訓合格證》