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技校的學(xué)習(xí)方式比*高中的好: 技校的職業(yè)教育課程和*、高中的影視教育課程完全不同,不強調(diào)計算和背書,主要是學(xué)習(xí)專業(yè)理論課程加大量的實操訓(xùn)練,孩子*那種應(yīng)試教育的成績不好,到技校換了另一種以動手實踐為主的學(xué)習(xí)方式,能更好的發(fā)揮他的技能潛力
湖南中職學(xué)校百科|湖南都市職業(yè)*五年制大專
(二)成果展示
我院護理(日語方向)學(xué)生的日語過級率高,一般學(xué)生都能在*畢業(yè)當(dāng)年7月通過日語能力考試N1級。
日本護士執(zhí)照通過率高,一般學(xué)生都能在赴日后一年內(nèi)拿到日本護士執(zhí)照。經(jīng)過2018年2月日本護士執(zhí)照考試,我院正護士考試通過率為90.5%,準(zhǔn)護士考試通過率為*(準(zhǔn)護士執(zhí)照同樣可以取得醫(yī)療工作簽證)。
我院護理(日語方向)學(xué)生就業(yè)率高,在日本已取得護士執(zhí)照的學(xué)生能*就業(yè)。
建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)
專業(yè)類別: 建筑設(shè)計
專業(yè)方向: 建筑設(shè)計技術(shù)
專業(yè)院系: 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計系
培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線,適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理*線需要的,德、智、體、美全面發(fā)展,具有建筑設(shè)計行業(yè)相應(yīng)崗位必備的理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,具有較強現(xiàn)代設(shè)計創(chuàng)新意識、較高的藝術(shù)修養(yǎng)、建筑設(shè)計能力和一定的管理知識,能在建筑設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)的工程公司從事設(shè)計、管理工作的高端技能型人才。
主要課程:美術(shù)基礎(chǔ)、設(shè)計構(gòu)成、建筑制圖、建筑構(gòu)造設(shè)計基礎(chǔ)、建筑結(jié)構(gòu)、建筑物理、建筑構(gòu)成與初步設(shè)計、建筑策劃、建筑經(jīng)濟與法規(guī)、建筑工程管理、建筑設(shè)計、居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、高層建筑設(shè)計、建筑快題設(shè)計與表現(xiàn)等課程。
就業(yè)方向:本專業(yè)畢業(yè)生適合在城市規(guī)劃、管理、建設(shè)*及規(guī)劃設(shè)計院、建筑設(shè)計院、裝飾裝修公司、監(jiān)理公司、房地產(chǎn)公司等單位從事規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、工程制圖、項目管理、項目策劃、建筑表現(xiàn)與制作、設(shè)計管理、設(shè)計配合等工作。
就業(yè)有*:升學(xué)深造與訂單培養(yǎng)同行 從我校畢業(yè)后就讀于各鐵路高職院校的學(xué)生,已陸續(xù)與廣州鐵路(集團)公司,長沙地鐵等鐵路、地鐵單位簽訂就業(yè)合同。"訂單培養(yǎng)"是學(xué)校的另一個亮點,實施的三位一體(學(xué)校+企業(yè)+學(xué)生)人才培養(yǎng)模式,實行"理論教學(xué)、實踐操作和綜合訓(xùn)練"三者有機結(jié)合,為學(xué)生提供就業(yè)*,解決了廣大家長與學(xué)生的后顧之優(yōu)。
(二)市州推薦
縣(市、區(qū))人力資源社會**對申報材料進行初審后將材料報市州人力資源社會**。市州人力資源社會**按照本辦法相關(guān)要求,通過核查申報材料、組織實地考察等形式對申報單位進行考核,考核結(jié)果報市州財政局備案后,向省人力資源社會*廳提出推薦意見。
(三)*評審
省人力資源社會*廳會同省財政廳組織*開展評審,必要時組織*實地考察,擇優(yōu)擬定符合條件的基地名單。
(四)上網(wǎng)公示
對擬入選的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地,在省人力資源社會*公共服務(wù)網(wǎng)進行公示,公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后,由省人力資源社會*廳和省財政廳聯(lián)合行文公布。
(五)定期復(fù)核
建立省級創(chuàng)業(yè)孵化基地退出機制。每年年底對省級創(chuàng)業(yè)孵化基地進行復(fù)核,由基地按照復(fù)核程序進行申報,省人力資源和社會*廳會同省財政廳組織*參照認(rèn)定基地的評審辦法對基地進行復(fù)核。復(fù)核不達標(biāo)的取消"省級創(chuàng)業(yè)孵化基地"稱號。
第七條 獎補標(biāo)準(zhǔn)
獎補資金從省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金中列支,主要用于為入駐創(chuàng)業(yè)實體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和場地租金減免,不得用于人員經(jīng)費和基本建設(shè)支出。
每年從已認(rèn)定的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地中擇優(yōu)評選45個創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效果好、輻射示范作用強、孵化成功率高、發(fā)展前景良好的基地,分層級給予獎補資金,每年重點扶持5個基地,每個給予100萬元的獎補資金,其余基地給予每個40萬元的獎補資金,當(dāng)年新認(rèn)定的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地予以優(yōu)先考慮。對于孵化效果好的基地可連續(xù)扶持,連續(xù)扶持的基地從申請復(fù)核的老基地中評審擇優(yōu)選擇。已享受省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地獎補資金的孵化基地,當(dāng)年不再享受本辦法的扶持資金。
湖南中職學(xué)校百科|湖南都市職業(yè)*五年制大專
1.情況介紹
護理專業(yè)專任教師84人,碩士研究生38人 ,其中正高8人,副高職稱以上30人,雙師素質(zhì)型教師70人,兼職教師28人,講師34人,初級20人。通過引進、聘請、培養(yǎng)等方式,建成了"企業(yè)大師引領(lǐng)、專兼職相結(jié)合、校企優(yōu)勢互補"的教學(xué)團隊。校企共同協(xié)作,建立雙專業(yè)帶頭人制,培養(yǎng)了3名校內(nèi)護理專業(yè)帶頭人。同時,聘請3名三甲醫(yī)院的*、教授為校外專業(yè)帶頭人,充分發(fā)揮出校內(nèi)、外專業(yè)帶頭人的優(yōu)勢和引領(lǐng)作用。對接職業(yè)崗位,加強骨干教師培養(yǎng),鼓勵教師攻讀在職博士,培養(yǎng)出一支高學(xué)歷、高職稱、高水平的教學(xué)團隊。對接職業(yè)崗位,每年選送骨干教師到湘雅一、二醫(yī)院等三級甲等醫(yī)院培訓(xùn)。45歲以下的專任教師每年暑假到省、市級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。所有骨干教師均獲得醫(yī)療護理行業(yè)*證書和各類考評員證書,雙師型教師比例達到*。聘請企業(yè)*、技術(shù)骨干和能工巧匠擔(dān)任兼職教師,建立了穩(wěn)定的兼職教師庫,共同參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)實施、項目開發(fā)、頂崗實習(xí)指導(dǎo)、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)等教學(xué)全過程
技校的學(xué)習(xí)方式比*高中的好: 技校的職業(yè)教育課程和*、高中的影視教育課程完全不同,不強調(diào)計算和背書,主要是學(xué)習(xí)專業(yè)理論課程加大量的實操訓(xùn)練,孩子*那種應(yīng)試教育的成績不好,到技校換了另一種以動手實踐為主的學(xué)習(xí)方式,能更好的發(fā)揮他的技能潛力
湖南中職學(xué)校百科|湖南都市職業(yè)*五年制大專
(二)成果展示
我院護理(日語方向)學(xué)生的日語過級率高,一般學(xué)生都能在*畢業(yè)當(dāng)年7月通過日語能力考試N1級。
日本護士執(zhí)照通過率高,一般學(xué)生都能在赴日后一年內(nèi)拿到日本護士執(zhí)照。經(jīng)過2018年2月日本護士執(zhí)照考試,我院正護士考試通過率為90.5%,準(zhǔn)護士考試通過率為*(準(zhǔn)護士執(zhí)照同樣可以取得醫(yī)療工作簽證)。
我院護理(日語方向)學(xué)生就業(yè)率高,在日本已取得護士執(zhí)照的學(xué)生能*就業(yè)。
建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)
專業(yè)類別: 建筑設(shè)計
專業(yè)方向: 建筑設(shè)計技術(shù)
專業(yè)院系: 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計系
培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線,適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理*線需要的,德、智、體、美全面發(fā)展,具有建筑設(shè)計行業(yè)相應(yīng)崗位必備的理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,具有較強現(xiàn)代設(shè)計創(chuàng)新意識、較高的藝術(shù)修養(yǎng)、建筑設(shè)計能力和一定的管理知識,能在建筑設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)的工程公司從事設(shè)計、管理工作的高端技能型人才。
主要課程:美術(shù)基礎(chǔ)、設(shè)計構(gòu)成、建筑制圖、建筑構(gòu)造設(shè)計基礎(chǔ)、建筑結(jié)構(gòu)、建筑物理、建筑構(gòu)成與初步設(shè)計、建筑策劃、建筑經(jīng)濟與法規(guī)、建筑工程管理、建筑設(shè)計、居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、高層建筑設(shè)計、建筑快題設(shè)計與表現(xiàn)等課程。
就業(yè)方向:本專業(yè)畢業(yè)生適合在城市規(guī)劃、管理、建設(shè)*及規(guī)劃設(shè)計院、建筑設(shè)計院、裝飾裝修公司、監(jiān)理公司、房地產(chǎn)公司等單位從事規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、工程制圖、項目管理、項目策劃、建筑表現(xiàn)與制作、設(shè)計管理、設(shè)計配合等工作。
就業(yè)有*:升學(xué)深造與訂單培養(yǎng)同行 從我校畢業(yè)后就讀于各鐵路高職院校的學(xué)生,已陸續(xù)與廣州鐵路(集團)公司,長沙地鐵等鐵路、地鐵單位簽訂就業(yè)合同。"訂單培養(yǎng)"是學(xué)校的另一個亮點,實施的三位一體(學(xué)校+企業(yè)+學(xué)生)人才培養(yǎng)模式,實行"理論教學(xué)、實踐操作和綜合訓(xùn)練"三者有機結(jié)合,為學(xué)生提供就業(yè)*,解決了廣大家長與學(xué)生的后顧之優(yōu)。
(二)市州推薦
縣(市、區(qū))人力資源社會**對申報材料進行初審后將材料報市州人力資源社會**。市州人力資源社會**按照本辦法相關(guān)要求,通過核查申報材料、組織實地考察等形式對申報單位進行考核,考核結(jié)果報市州財政局備案后,向省人力資源社會*廳提出推薦意見。
(三)*評審
省人力資源社會*廳會同省財政廳組織*開展評審,必要時組織*實地考察,擇優(yōu)擬定符合條件的基地名單。
(四)上網(wǎng)公示
對擬入選的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地,在省人力資源社會*公共服務(wù)網(wǎng)進行公示,公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后,由省人力資源社會*廳和省財政廳聯(lián)合行文公布。
(五)定期復(fù)核
建立省級創(chuàng)業(yè)孵化基地退出機制。每年年底對省級創(chuàng)業(yè)孵化基地進行復(fù)核,由基地按照復(fù)核程序進行申報,省人力資源和社會*廳會同省財政廳組織*參照認(rèn)定基地的評審辦法對基地進行復(fù)核。復(fù)核不達標(biāo)的取消"省級創(chuàng)業(yè)孵化基地"稱號。
第七條 獎補標(biāo)準(zhǔn)
獎補資金從省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金中列支,主要用于為入駐創(chuàng)業(yè)實體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和場地租金減免,不得用于人員經(jīng)費和基本建設(shè)支出。
每年從已認(rèn)定的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地中擇優(yōu)評選45個創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效果好、輻射示范作用強、孵化成功率高、發(fā)展前景良好的基地,分層級給予獎補資金,每年重點扶持5個基地,每個給予100萬元的獎補資金,其余基地給予每個40萬元的獎補資金,當(dāng)年新認(rèn)定的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地予以優(yōu)先考慮。對于孵化效果好的基地可連續(xù)扶持,連續(xù)扶持的基地從申請復(fù)核的老基地中評審擇優(yōu)選擇。已享受省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地獎補資金的孵化基地,當(dāng)年不再享受本辦法的扶持資金。
湖南中職學(xué)校百科|湖南都市職業(yè)*五年制大專
1.情況介紹
護理專業(yè)專任教師84人,碩士研究生38人 ,其中正高8人,副高職稱以上30人,雙師素質(zhì)型教師70人,兼職教師28人,講師34人,初級20人。通過引進、聘請、培養(yǎng)等方式,建成了"企業(yè)大師引領(lǐng)、專兼職相結(jié)合、校企優(yōu)勢互補"的教學(xué)團隊。校企共同協(xié)作,建立雙專業(yè)帶頭人制,培養(yǎng)了3名校內(nèi)護理專業(yè)帶頭人。同時,聘請3名三甲醫(yī)院的*、教授為校外專業(yè)帶頭人,充分發(fā)揮出校內(nèi)、外專業(yè)帶頭人的優(yōu)勢和引領(lǐng)作用。對接職業(yè)崗位,加強骨干教師培養(yǎng),鼓勵教師攻讀在職博士,培養(yǎng)出一支高學(xué)歷、高職稱、高水平的教學(xué)團隊。對接職業(yè)崗位,每年選送骨干教師到湘雅一、二醫(yī)院等三級甲等醫(yī)院培訓(xùn)。45歲以下的專任教師每年暑假到省、市級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。所有骨干教師均獲得醫(yī)療護理行業(yè)*證書和各類考評員證書,雙師型教師比例達到*。聘請企業(yè)*、技術(shù)骨干和能工巧匠擔(dān)任兼職教師,建立了穩(wěn)定的兼職教師庫,共同參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)實施、項目開發(fā)、頂崗實習(xí)指導(dǎo)、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)等教學(xué)全過程
