物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件:

1、年滿18歲以上

2、有工作經(jīng)驗的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理的區(qū)別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區(qū)物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項目經(jīng)理主要負責項目的實施與驗收,工作性質(zhì)更傾向領導層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

2.3 *物業(yè)管理的問題與對策

(2)物業(yè)管理人員的工作作風,直接反映物業(yè)管理企業(yè)的形象。物業(yè)管理企業(yè)要加強制度建設,建立健全各項規(guī)章制度,明確各級各類管理人員的崗位責任、職責范圍、工作標準和考核標準。管理人員要發(fā)揚雷厲風行的工作作風,提高工作效率,能辦的事馬上就辦。

(3)加強培訓,提高物業(yè)管理人員的專業(yè)技術素質(zhì)。

(4)建立企業(yè)文化。物業(yè)管理企業(yè)的服務特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質(zhì),只有建立起適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化,從文化的高度和層面來突出企業(yè)價值觀,以此規(guī)范員工的服務水平、服務態(tài)度和服務意識。這樣才能促進企業(yè)的正常運行、高速發(fā)展。