考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導(dǎo)資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓(xùn)費不同機構(gòu)是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內(nèi),如果要培訓(xùn)班的話另算,三級應(yīng)該需要依托培訓(xùn)機構(gòu)才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)*。

人力資源證哪些人應(yīng)該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專業(yè)培訓(xùn)行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當(dāng)今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業(yè)前景是比較好的。

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影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素:信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化。

*結(jié)構(gòu)的不同模式:(1)以工作和任務(wù)為中心來設(shè)計*結(jié)構(gòu),設(shè)計的結(jié)果是直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)

(2)以成果為中心來設(shè)計*結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為事業(yè)部制和模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式。

(3)以關(guān)系為中心的組織設(shè)計形成的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),通常為跨國公司。

正式組織:是兩個或兩個以上個人的有意識地加以協(xié)調(diào)的力的行為或系統(tǒng)。(1)構(gòu)成正式組織內(nèi)容的,是人的行為,是個人的行為,不包括個人在內(nèi);不是體現(xiàn)個體人格的行為,而是以組織人格為特征的行為。(2)個人所提供的行為或力的相互作用,是正式組織的本質(zhì)特征。(3)正式組織是個人行為在方法、時間、質(zhì)量各方面都有意識的調(diào)整而體系化的系統(tǒng);(4)正式組織是動態(tài)的、發(fā)展的。

非正式組織:是兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種因素的系統(tǒng)。

在服務(wù)和后勤*設(shè)計時,應(yīng)注意的三個問題:(1)服務(wù)和后勤*的設(shè)立必須和整個組織的工作效率結(jié)合起來,即通過這些*的設(shè)立,使整個組織的效率得到提高。(2)盡可能把服務(wù)*設(shè)置在靠近服務(wù)的單位所在地,以使這些*能又快又好地提所需的服務(wù)。(3)注意服務(wù)*的社會化趨勢,凡是可以利用外部力量來滿足本企業(yè)服務(wù)的需要,而且成本比自己建立服務(wù)*更低時,就不需要專設(shè)服務(wù)*。如果已有后勤和服務(wù)*,則可讓其滿足企業(yè)內(nèi)部服務(wù)需要的同時,向社會開放,為社會服務(wù)。