很多家長現(xiàn)在都是通過網(wǎng)絡(luò)查詢學(xué)校的信息,但是這種效率還是比較低的,因為網(wǎng)上的信息大多數(shù)都是錯綜復(fù)雜的,你也不清楚具體的情況,其實要是想了解學(xué)校的信息,直接就可以撥打招生辦的電話,這樣不但效率高,而且你得到的信息也很真實 湖南新華電腦學(xué)校 排名
第二階段----五年
五年又是區(qū)分程序員的第二個門檻。有些人在三年里,除了完成工作,在空余時間基本不會研究別的東西,這些人永遠(yuǎn)就是個Coder,年紀(jì)大一些勢必被更年輕的人給頂替;有些人在三年里,除了寫代碼之外,還熱衷于研究各種技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)、看了N多好書、寫一些博客、在網(wǎng)上分享技術(shù),這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向,從一個Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師,成為項目組中不可或缺的人物。
第三階段----十年
十年又是另一個門檻了,轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個節(jié)點上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話,那么在十年的這個節(jié)點上,有些人必然成長為一名對行業(yè)有著深入認(rèn)識、對技術(shù)有著深入認(rèn)識、能從零開始對一個產(chǎn)品進行分析的程序員,這樣的人在公司基本擔(dān)任的都是CTO、技術(shù)、首席架構(gòu)師等關(guān)鍵的職位,這對于自己是一件榮耀的事,當(dāng)然老板在經(jīng)濟上也絕不會虧待這種人才。
AI人工智能、Java軟件開發(fā)、.NET開發(fā)、Web前端開發(fā)、UI設(shè)計、大數(shù)據(jù)、電競游戲開發(fā)與運營、電商與新媒體運營等專業(yè),以企業(yè)實需為導(dǎo)向,緊貼市場需求,內(nèi)容全面實用,易懂有趣。老師定期深入國內(nèi)外IT名企,一線實地了解企業(yè)需求,聯(lián)合IT名企和名校共同研發(fā)課程體系,并且每8-12個月更新一次,保持與前沿新技術(shù)同步。
報告中顯示,2018年-2020年女性程序員的平均薪資分別為1.38W、1.47W、1.54W,平均月薪達到1.5萬元;
而從2018年-2020年男女程序員平均年薪酬漲幅對比發(fā)現(xiàn),女性程序員的同比增幅已經(jīng)高于男性。這也意味著女性程序員的薪資收入正逼近男性,可以預(yù)見,男女程序員薪資的"剪刀差"將會進一步收窄。
此外,報告顯示女性程序員體現(xiàn)出更高的學(xué)習(xí)消費熱情和年輕化特征——女性程序員學(xué)習(xí)花費達男程序員1.5倍,00后女生則更愿意成為程序員。